（转）敢问北京市卫生局，卫生部，国务院，敬爱的温总理和胡主席

抚袖低眉

无论是谁）您好：
    明明知道说了也未必有人重视，但我还是想说！因为觉得“住院医师规范化培训”对全体在培住院医师来说实在是太残忍了！简直是疯狂的剥削，也许大家都明白，也许大家都揣着明白装糊涂...
    培训已一年，也经常与其它的在培住院医交流，我觉得我们都存在很多同样的问题，导致我们在工作中身心极其的受虐，即使按照规范化培训的初衷，基础知识和工作能力得到了提升，但是得与失的不平衡会让我们觉得自己生活的十分艰苦，十分灰暗，有时候会觉得没有希望。也许有些人会觉得我说的有些夸张，但是我觉得这么说并不过分，因为这是我的体会。
    我是工作后定在麻醉科工作，现在是在某医院麻醉科培训，我自己的工作情况是这样的每天早上七点半交班，八点开始工作，就是一个接一个的手术，一个人排班排在一个手术间，从早盯到晚，中午二线替换吃饭，手术间隙上个厕所喝口水，直到这个手术间的所有手术做完，才可以收拾东西，准备下班，如果手术结束的早，就会把其它手术间没做的手术移过来或者去接替别人。由于我在的这个医院手术多，手术间少，基本每天都要工作到七八点，最晚可以到一两点，我自己的经历就是每天工作到很晚，下班，躺在自己的床上，起床，上班，到很晚，每天只有工作和睡觉...
    一段时间之后就觉得身体受不了了，心理也受不了了：
1.一个手术间，二线分早班晚班，护士分上午班下午班，手术大夫和病人一会换一拨人，而我们一线麻醉医师就是整天守在这里，工作时间长短更是没谱，这种工作强度谁的身体受得了。不知道麻醉医师每天工作几个小时合适？有人说七小时，对我们而言，也太奢侈了，我们每天工作能小于十二小时就谢天谢地了。（更不要说手术室的简陋条件，麻醉气体直接排到手术室里，不用吸入时候还好，用的时候一天下来，头疼的要死）
2.本院职工加班有加班费，而我们没有，这样一来，在培医生与本院医生一起工作，难免会出现本院领导照顾本院住院医的现象，以至于每天工作到九十点的都是我们培训的和进修的，这样一来心理自然不能平衡，不过想想免费的劳动力不这么用才怪！但是我们上哪说理去呢！
3.本院一线与基地一线的各方面的差别，产生了很大的心理落差，我很想知道，制定规范化培训的时候有没有想到，各种各样的差别待遇会对人的心理产生怎样的影响，三年的心智的磨练，经过这三年绝对成才了！如果说是为了塑造一个恶劣的环境让我们锻炼逆境中生存，目的达到了！
4.开始培训后，在工作上是一个一线的工作量，待遇上像一个学生，自己医院院长语重心长的说：我们供你们吃供你们喝，还让你们给别人干活，就是盼着你们早日成才...（某些基地住院医向某科主任抱怨工作辛苦时）该主任说：“让你们干活！我们医院给你们钱了！”凭什么我们辛苦的工作，却弄得两面不是人？！（多想说一句：给多少钱爷都不干了！可是没人敢？因为学医的转行难，辞职难的事情太多了，学医的都习惯委曲求全，都被训练的有责任心，要对的起这个，对得起那个，经常弄得自己一点尊严都没有，这倒是符合现在的医疗环境，挨打挨骂陪笑脸）。为什么一定要让我们处于这种境地？是要培训我们还是要虐我们？
5.一个制度的制定，自然有人获益，有人吃亏，“住院医师规范化培训”，谁哭了谁笑了？在自己医院工作，不论工作是否有培训的时候累，每个月除了基本工资还有奖金，其它的各种补助，加班费值班费，年终奖等（具体的数字自然因医院不同有差异），而在培训的医院，除了自己医院的基本工资，就拿卫生局生活补助，但是保守的说，就算每个月损失2000元的收入，三年下来就是72000。一般的本科毕业在培住院医师，第一年的月收入在2000元左右，不说工作有多苦有多累，不说埋头苦读多少年，一个二十岁到三十岁之间的人，在北京就这点收入...其它的我就不说了。只想说面对“住院医师规范化培训”我们哭了...有人笑了！
    仔细想想，工作是为了什么？不就是为了生活嘛，培训是为了什么？不就是为了发展嘛，可是现在的状况是什么，生活状况很糟糕，发展前景也不乐观。有人说“工作加挣钱等于事业，工作加不挣钱等于瞎玩”。对于“瞎玩”的我们要求这要求那的，敢问北京市卫生局，中华人民共和国卫生部，中华人民共和国国务院，敬爱的温总理和胡主席：你们确实就是想这样培训我们的吧？