劳动合同无期限 拖欠工资可咋办

仁武君

　　滨州新闻网4月3日讯 因工资长时间没发，想通过合同维权，可是市民担心的是合同是11年前签的，当时约定的工资是三百多元，而现在的工资超过八百元，如果通过维权方式索取工资，合同是否有效，工资会按照哪个标准发放？
　　近日，家住城区的李明（化名）告诉记者，他干门卫工作有近十年，可现在已经有一年多没有发工资，多次向小区物业反映，均无所获。对于此事，本网曾进行过报道。对于以后的发展，李明告诉记者，之前，他与主管单位签过合同，实在不行，他打算通过合同进行维权。
　　随后，李明拿出与单位签订的合同给记者看，记者看到李明出示的“协议书”上写着，甲乙双方各自明确的责任，并且约定每个月甲方都要付给乙方三百六十元的工资。本协议经双方签字有效，并从2000年3月份开始执行。但是，记者发现，此协议书上并没有约定协议书的终止时间。并且协议上约定的工资是三百多。“与我现在工资相差近两倍。”李明称，这份协议不知道是否有效，如果无效怎么办，而有效的话，那是不是工资要按照约定的工资来发放？
　　对于此，李明告诉记者，他还是想通过与物业协调的方式解决此事，不想此事扩大。而签订的协议书是否有效？记者咨询了山东众成仁和（滨州）律师事务所的胡律师，他表示，这个协议书是有效的，甲乙双方存在劳动关系。胡律师还表示，不管这个协议书是否有效，约定的工资是多少，当事人都可以找到相关部门进行协调。

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