你的值多少钱

琴岳阳

<><STRONG>你想转行吗？是打算要跳槽吗？还是觉得自己的薪金太少？对照2004年统计的工资表来了解你的值多少钱吧！</STRONG></P>
<>　职位　　中等薪金 　平均薪金 （单位：元/年税前） </P>
<>1 董事长 　399971　101459 </P>
<>2 副董事长 302015 80416 </P>
<>3 董事 202099 63882 </P>
<>4 董事会秘书 161425 50004</P>
<>5 总裁（总经理） 359293 89624</P>
<>6 副总裁（副总经理） 275836 76201</P>
<>7 总裁助理 188965 60480</P>
<>8 党委书记 224515 70072</P>
<P>9 工会主席 146087 56967</P>
<P>10 团委书记 100562 41546</P>
<P>11 市场总监 219381 76638</P>
<P>12 财务总监 286148 88588</P>
<P>13 销售总监 285645 93888</P>
<P>14 人力资源总监 227121 67303</P>
<P>15 技术总监 228322 76496</P>
<P>16 行政总监 154546 66853</P>
<P>17 生产总监 178538 69588</P>
<P>18 财务部经理 225384 81951</P>
<P>19 财务主管 153798 52824</P>
<P>20 财务部经理助理 68672 27628</P>
<P>21 会计 72287 43135</P>
<P>22 出纳 64189 29744</P>
<P>23 审计部经理 250627 73547</P>
<P>24 审计主管 159794 50068</P>
<P>25 审计员 98234 39655</P>
<P>26 财务顾问 81900 35573</P>
<P>27 投资经理 162426 68771</P>
<P>28 投资主管 149350 63458</P>
<P>29 投资分析员 126041 49447</P>
<P>30 预算经理 100197 37317</P>
<P>31 预算分析员 81633 34064</P>
<P>32 成本控制经理 138616 48824</P>
<P>33 成本分析员 66748 31436</P>
<P>34 现金流经理 152574 49543</P>
<P>35 应收帐款经理 79020 40176</P>
<P>36 综合统计分析员 72220 32557</P>
<P>37 人力资源部经理 180916 56698</P>
<P>38 人事主管 111279 48833</P>
<P>39 人事部经理助理 57513 28945</P>
<P>40 培训主管 107096 45505</P>
<P>41 培训员 78355 27205</P>
<P>42 薪资福利主管 101826 44012</P>
<P>43 薪资分析员 73302 26160</P>
<P>44 招聘主管 97736 40679</P>
<P>45 人事专员 71019 32421</P>
<P>46 薪资福利专员 79883 36447</P>
<P>47 招聘专员 81509 32978</P>
<P>48 绩效考核专员 86294 37529</P>
<P>49 员工关系专员 95383 35626</P>
<P>50 市场部经理 187523 67609</P>
<P>51 市场部经理助理 87806 35974</P>
<P>52 市场调研 81459 36141</P>
<P>53 市场策划 122576 37100</P>
<P>54 品牌经理 175333 54386</P>
<P>55 品牌经理助理 96961 44796</P>
<P>56 市场拓展经理 163148 65224</P>
<P>57 新品推广主管 117646 44921</P>
<P>58 公共关系经理 142029 63332</P>
<P>59 公关员 85090 26796</P>
<P>60 广告部经理 166725 49156</P>
<P>61 广告业务经理 102400 55647</P>
<P>62 广告业务员 56890 26116</P>
<P>63 广告电脑制作 56699 30113</P>
<P>64 广告设计 78374 33040</P>
<P>65 现代工艺美术设计 62868 27093</P>
<P>66 分销经理 152370 57128</P>
<P>67 分销主管 75194 41776</P>
<P>68 促销经理 126290 41000</P>
<P>69 促销主管 92590 34959</P>
<P>70 促销员 47833 15030</P>
<P>71 客户经理 119186 49666</P>
<P>72 电话销售代表 50922 29712</P>
<P>73 工段长 108583 32493</P>
<P>74 生产调度 64036 30157</P>
<P>75 安全员 59296 28523</P>
<P>76 设备维护 68407 32581</P>
<P>77 客户服务经理 190436 55076</P>
<P>78 客户服务 72203 35093</P>
<P>79 用户质量工程师 93309 46768</P>
<P>80 信息技术经理 167007 74787</P>
<P>81 信息技术主管 136593 62283</P>
<P>82 物资设备主管 74517 33546</P>
<P>83 通讯工程技术人员 126965 74826</P>
<P>84 通讯系统分析员 96000 53407</P>
<P>85 通讯测试技术人员 156000 74537</P>
<P>86 网络工程技术人员 76469 38413</P>
<P>87 网络安全技术人员 34560 23920</P>
<P>88 网络系统分析员 69489 41867</P>
<P>89 网络测试技术人员 60000 43200</P>
<P>90 网站工程技术人员 74771 33676</P>
<P>91 布线工程技术人员 36340 30107</P>
<P>92 网页设计技术人员 64161 29803</P>
<P>93 硬件工程技术人员 92347 42501</P>
<P>94 系统应用技术人员 116632 45484</P>
<P>95 系统开发技术人员 79661 47956</P>
<P>96 系统集成技术人员 97667 40605</P>
<P>97 系统分析员 149138 78853</P>
<P>98 系统操作员 58570 23715</P>
<P>9 高级程序员 124129 71909</P>
<P>100 程序员 89578 35554</P>
<P>101 数据库技术人员 53905 28988</P>
<P>102 标准化工程师 93935 33636</P>
<P>103 工业产品设计制作人员 85789 37503</P>
<P>104 弱电工程技术人员 59893 27421</P>
<P>105 强电工程技术人员 67389 29051</P>
<P>106 化工工程技术人员 96362 30958</P>
<P>107 冶金工程技术人员 65081 32750</P>
<P>108 水利工程技术人员 48668 36116</P>
<P>109 环保工程技术人员 60309 32918</P>
<P>110 机械工程技术人员 81484 32087</P>
<P>111 模具设计技术人员 72384 37741</P>
<P>112 测绘技术人员 55002 32092</P>
<P>113 道路桥梁技术人员 52577 29357</P>
<P>114 钢结构设计技术人员 71891 47981</P>
<P>115 景观设计技术人员 71106 36175</P>
<P>116 园林工程师 170000 38049</P>
<P>117 暖通工程师 76386 42551</P>
<P>118 给排水工程师 77076 35077</P>
<P>119 造价工程师 129431 42409</P>
<P>120 装饰工程师 79299 30727</P>
<P>121 CAD技术人员 56898 25817</P>
<P>122 行政部经理 152829 55566</P>
<P>123 行政主管 113889 42834</P>
<P>124 行政部经理助理 67746 31072</P>
<P>125 办公室主任 139415 47408</P>
<P>126 战略发展经理 167735 61350</P>
<P>127 系统规划经理 157210 77002</P>
<P>128 区域事业发展经理 88927 59453</P>
<P>129 法务主管 110551 49395</P>
<P>130 翻译 90923 43619</P>
<P>131 文秘 78584 33526</P>
<P>132 打字员 42725 23101</P>
<P>133 总务 68318 30138</P>
<P>134 安保主管 83423 33461</P>
<P>135 保安员 36693 16302</P>
<P>136 收发员 42613 22824</P>
<P>137 消防员 44078 22387</P>
<P>138 企业医务人员 52427 26197</P>
<P>139 企业内刊编辑 83870 38669</P>
<P>140 档案管理 62118 28918</P>
<P>141 专用设备配件采购经理 83493 54877</P>
<P>142 专用设备配件采购主管 54945 43733</P>
<P>143 专用设备配件采购员 42718 29583</P>
<P>144 专用设备质量主管 58255 34312</P>
<P>145 专用设备质量工程师 54191 33847</P>
<P>146 专用设备测试技术人员 51000 36754</P>
<P>147 运输设备技术部经理 165440 83364</P>
<P>148 运输设备技术主管 134010 70460</P>
<P>149 运输设备项目经理 117720 83148</P>
<P>150 运输设备项目主管 107441 60090</P>
<P>151 运输设备配件采购经理 160426 71501</P>
<P>152 运输设备配件采购主管 110702 60572</P>
<P>153 运输设备配件采购员 83894 49784</P>
<P>154 运输设备质量主管 149380 65587</P>
<P>155 运输设备研发（设计）经理 123473 71029</P>
<P>156 运输设备研发（设计）主管 120172 50634</P>
<P>157 运输设备质量工程师 94942 49094</P>
<P>158 运输设备测试技术人员 74300 51288</P>
<P>159 运输设备检验员 56628 32697</P>
<P>160 印刷品技术部经理 71497 46211</P>
<P>161 印刷品质量主管 65551 45830</P>
<P>162 印刷平面设计人员 65422 41155</P>
<P>163 印刷品检验员 43580 25427</P>
<P>164 饮料质量主管 114136 56043</P>
<P>165 饮料质量工程师 59710 36940</P>
<P>166 纸制品生产部经理 80000 36185</P>
<P>167 纸制品生产主管 52400 29073</P>
<P>168 仪器仪表技术部经理 146718 62119</P>
<P>169 仪器仪表生产部经理 95711 43795</P>
<P>170 仪器仪表生产主管 86310 37309</P>
<P>171 仪器仪表配件采购经理 124142 58310</P>
<P>172 仪器仪表配件采购主管 79793 33377</P>
<P>173 仪器仪表配件采购员 36000 29016</P>
<P>174 仪器仪表质量主管 64196 41827</P>
<P>175 仪器仪表研发（设计）经理 96854 54436</P>
<P>176 仪器仪表研发（设计）主管 77000 43176</P>
<P>177 仪器仪表质量工程师 92017 29684</P>
<P>178 仪器仪表测试技术人员 58040 25811</P>
<P>179 仪器仪表检验员 38319 24846</P>
<P>180 药品营销经理 99800 62607</P>
<P>181 药品营销主管 60447 30564</P>
<P>182 药品营销专员 41775 30378</P>
<P>183 药品销售部经理 135988 74012</P>
<P>184 药品销售主管 93836 65921</P>
<P>185 药品销售员 87425 59741</P>
<P>186 药品销售部经理助理 45192 33434</P>
<P>187 药品技术部经理 101224 60907</P>
<P>188 药品生产部经理 112833 58486</P>
<P>189 药品生产主管 88830 46648 </P>
<P>190 药品原料采购经理 112422 48333</P>
<P>191 药品原料采购主管 66498 43251</P>
<P>192 药品原料采购员 41563 28727 </P>
<P>193 药品质量主管 64564 47655 </P>
<P>194 药品研发（设计）经理 127000 65273 </P>
<P>195 药品质量工程师 45342 30815 </P>
<P>196 药品测试技术人员 36638 31440 </P>
<P>197 药品检验员 41874 29250 </P>
<P>198 药品营业员 36492 24306 </P>
<P>199 橡胶制品生产部经理 106000 44817 </P>
<P>200 橡胶制品生产主管 66937 35253 </P>
<P>201 橡胶制品质量主管 51710 40117 </P>
<P>202 橡胶制品研发（设计）主管 81496 41471 </P>
<P>203 文体用品销售部经理 144917 70219 </P>
<P>204 文体用品销售主管 84050 56294 </P>
<P>205 文体用品销售员 67188 26623 </P>
<P>206 文体用品销售部经理助理 42500 21218 </P>
<P>207 文体用品技术部经理 86680 40260 </P>
<P>208 文体用品生产部经理 79323 37087 </P>
<P>209 文体用品生产主管 58399 29183 </P>
<P>210 文体用品质量主管 68900 20925 </P>
<P>211 文体用品检验员 31486 19968 </P>
<P>212 文具用品营业员 18219 16703 </P>
<P>213 通用设备项目经理 109180 49959 </P>
<P>214 通用设备工程部经理 115480 57117 </P>
<P>215 通用设备配件采购经理 133705 59724 </P>
<P>216 通用设备配件采购主管 82800 38055 </P>
<P>217 通用设备配件采购员 77930 33700 </P>
<P>218 通用设备质量主管 88750 41207 </P>
<P>219 通用设备研发（设计）经理 113300 93733 </P>
<P>220 通用设备研发（设计）主管 61800 49725 </P>
<P>221 通用设备质量工程师 90977 49499 </P>
<P>222 通用设备测试技术人员 62637 33838 </P>
<P>223 通用设备检验员 59838 27983</P>
<P>224 通信设备销售部经理 237768 82329 </P>
<P>225 通信设备销售主管 106643 65995 </P>
<P>226 通信设备销售员 98700 50570 </P>
<P>227 通信设备销售部经理助理 35844 22424 </P>
<P>228 通信设备售后服务专员 46019 27299 </P>
<P>229 通信设备技术部经理 179711 79612 </P>
<P>230 通信设备项目经理 136898 68174 </P>
<P>231 通信设备项目主管 111751 46504 </P>
<P>232 通信设备工程部经理 208000 76788 </P>
<P>233 通信设备生产部经理 143842 62737 </P>
<P>234 通信设备生产主管 136609 44406</P>
<P>235 通信设备质量主管 161341 47243 </P>
<P>236 通信设备研发（设计）经理 198117 79467 </P>
<P>237 通信设备研发（设计）主管 97597 54655 </P>
<P>238 通信设备质量工程师 72361 33806 </P>
<P>239 通信设备测试技术人员 78640 33859 </P>
<P>240 通信设备检验员 45495 24290 </P>
<P>241 塑料制品生产部经理 108000 63062 </P>
<P>242 塑料制品生产主管 71247 42523 </P>
<P>243 塑料制品质量主管 48784 26597 </P>
<P>244 塑料制品检验员 39065 24079 </P>
<P>245 食品销售部经理 206869 81156 </P>
<P>246 食品销售主管 89484 57889 </P>
<P>247 食品销售员 81096 39901 </P>
<P>248 食品技术部经理 148615 73052 </P>
<P>249 食品生产部经理 133631 77612 </P>
<P>250 食品生产主管 119439 52975 </P>
<P>251 食品原料采购经理 107000 52911 </P>
<P>252 食品原料采购主管 48725 31112 </P>
<P>253 食品原料采购员 31320 21048</P>
<P>254 食品质量主管 45000 43401</P>
<P>255 食品研发（设计）主管 80349 32913 </P>
<P>256 食品质量工程师 53320 28268 </P>
<P>257 食品工程技术人员 48633 26877 </P>
<P>258 食品检验员 29083 23843 </P>
<P>259 软件销售部经理 188000 111470 </P>
<P>260 软件销售主管 89000 72000 </P>
<P>261 软件销售员 83000 48404 </P>
<P>262 软件销售部经理助理 36000 27870 </P>
<P>263 软件售后服务专员 42000 22033 </P>
<P>264 软件技术部经理 169376 92431 </P>
<P>265 软件技术主管 128000 75706</P>
<P>266 软件项目经理 107000 75641 </P>
<P>267 软件项目工程师 65000 39736 </P>
<P>268 软件研发（设计）经理 152298 76316 </P>
<P>269 软件测试员 65901 31730 </P>
<P>270 软件工程技术人员 115679 45958 </P>
<P>271 农副食品生产部经理 81405 49777 </P>
<P>272 农副食品生产主管 58624 34611 </P>
<P>273 农副食品检验员 42108 25237 </P>
<P>274 农副食品营业员 40312 10019 </P>
<P>275 农副食品采购经理 100000 35098 </P>
<P>276 农副食品采购主管 51000 33000 </P>
<P>277 农副食品采购员 45000 21584 </P>
<P>278 金属制品销售部经理 189980 59287 </P>
<P>279 金属制品销售主管 87687 40168 </P>
<P>280 金属制品销售员 46800 21597 </P>
<P>281 金属制品销售部经理助理 25000 19214 </P>
<P>282 金属制品技术部经理 109584 37938 </P>
<P>283 金属制品生产部经理 129085 47526 </P>
<P>284 金属制品生产主管 101445 37500 </P>
<P>285 金属制品采购经理 128658 43459 </P>
<P>286 金属制品采购主管 82228 30484 </P>
<P>287 金属制品采购员 48367 20598 </P>
<P>288 金属制品质量主管 69212 43824 </P>
<P>289 金属制品质量工程师 68035 36076 </P>
<P>290 金属制品检验员 60817 23467 </P>
<P>291 建筑安装技术部经理 130450 58483 </P>
<P>292 建筑安装技术主管 84432 48077 </P>
<P>293 建筑安装项目经理 91231 54013 </P>
<P>294 建筑安装项目主管 58506 31922 </P>
<P>295 建筑装饰项目经理 71398 45000 </P>
<P>296 建筑装饰项目主管 71040 32863 </P>
<P>297 建筑安装工程部经理 119350 39876 </P>
<P>298 建筑装饰工程部经理 89617 33662 </P>
<P>299 建筑装饰质量主管 53440 24751 </P>
<P>300 建筑安装质量主管 63096 51459 </P>
<P>301 建筑安装质量工程师 72349 48421 </P>
<P>302 建筑设计师 125682 43167 </P>
<P>303 建筑装饰平面设计人员 37000 18413 </P>
<P>304 建筑工程监理 129735 35558 </P>
<P>305 建筑工程定额员 61700 38515 </P>
<P>306 建材销售部经理 85000 70333 </P>
<P>307 建材采购经理 81000 33981 </P>
<P>308 建材采购主管 35847 22384 </P>
<P>309 建材采购员 31222 16395 </P>
<P>310 预决算员 58921 28531 </P>
<P>311 前期动迁人员 59954 29076 </P>
<P>312 家用电器售后服务专员 58325 38589 </P>
<P>313 家用电器营业员 47129 16283 </P>
<P>314 家具销售部经理 89837 47476 </P>
<P>315 家具制造生产部经理 56360 38135 </P>
<P>316 家具制造生产主管 33550 22204 </P>
<P>317 化学制品技术部经理 131157 47860 </P>
<P>318 化学原料采购经理 194340 46956 </P>
<P>319 化学原料采购主管 71436 38907 </P>
<P>320 化学原料采购员 36060 22039 </P>
<P>321 化学制品质量主管 160628 47991 </P>
<P>322 化学制品质量工程师 54838 28437 </P>
<P>323 公共设施项目经理 45800 32393 </P>
<P>324 公共设施工程部经理 59547 45480 </P>
<P>325 公共设施质量工程师 33450 27371 </P>
<P>326 工艺品生产部经理 68267 38476 </P>
<P>327 工艺品生产主管 59228 26958 </P>
<P>328 工艺品质量主管 57000 22914 </P>
<P>329 工艺品研发（设计）经理 72583 42227 </P>
<P>330 工艺品研发（设计）主管 52290 21973 </P>
<P>331 工艺品质量工程师 36742 19324 </P>
<P>332 工艺设计技术人员 71184 30919 </P>
<P>333 工艺品检验员 30285 20856 </P>
<P>334 工艺品营业员 21904 16000 </P>
<P>335 服装设计师 87840 44400 </P>
<P>336 服装制板师 40542 20100 </P>
<P>337 服装、鞋、帽检验员 28267 20077</P>
<P>338 服装营业员 17525 13074 </P>
<P>339 纺织品销售部经理 212616 58292 </P>
<P>340 纺织品销售主管 83144 41813 </P>
<P>341 纺织品销售员 75337 24843 </P>
<P>342 纺织制品销售部经理助理 29500 21085 </P>
<P>343 纺织品技术部经理 89083 37550 </P>
<P>344 纺织品生产部经理 94125 34335 </P>
<P>345 纺织品生产主管 78941 28397 </P>
<P>346 纺织品质量主管 68295 26475 </P>
<P>347 纺织品测试技术人员 25500 17500 </P>
<P>348 纺织工程技术人员 33268 20450 </P>
<P>349 纺织品检验员 25431 19209 </P>
<P>350 土木工程技术部经理 94897 53408 </P>
<P>351 土木工程技术主管 71006 40202 </P>
<P>352 土木工程项目经理 103890 44918 </P>
<P>353 土木工程项目工程师 39752 25486 </P>
<P>354 土木工程工程部经理 109921 46016</P>
<P>355 土木工程质量主管 64533 42509 </P>
<P>356 土木工程质量工程师 76223 27854</P>
<P>357 土木工程测试技术人员 35400 28405 </P>
<P>358 土木建筑技术人员 86126 28898 </P>
<P>359 房地产营销经理 177423 94317 </P>
<P>360 房地产营销主管 128450 59968 </P>
<P>361 房地产营销专员 85011 38726 </P>
<P>362 房地产销售部经理 210236 81992 </P>
<P>363 房地产销售主管 163047 69447 </P>
<P>364 房地产销售员 95982 43576 </P>
<P>365 房地产销售部经理助理 74197 30659 </P>
<P>366 房地产售后服务专员 58590 26572 </P>
<P>367 房地产项目经理 119551 45657 </P>
<P>368 房地产项目主管 73000 40927 </P>
<P>369 房地产项目工程师 65988 34436 </P>
<P>370 房屋维修工程部经理 88783 51250 </P>
<P>371 房屋评估人员 71898 40550 </P>
<P>372 房屋测绘人员 72010 34001 </P>
<P>373 房屋置换人员 46237 25593 </P>
<P>374 物业管理部经理 108345 39896 </P>
<P>375 物业管理员 73137 28110 </P>
<P>376 电子元件采购经理 108456 46010 </P>
<P>377 电子元件采购主管 92318 41211 </P>
<P>378 电子元件采购员 85393 38276 </P>
<P>379 电子工程技术人员 61798 30774 </P>
<P>380 电信工程部经理 110000 70717 </P>
<P>381 电信测试技术人员 60807 35270 </P>
<P>382 电信营业员 49706 29010 </P>
<P>383 电气元件质量主管 88038 40496 </P>
<P>384 电气元件质量工程师 64224 33140 </P>
<P>385 电气工程技术人员 75083 33733 </P>
<P>386 电气元件检验员 33678 21296 </P>
<P>387 办公用品售后服务专员 104532 31463 </P>
<P>388 银行支行行长 544473 113177 </P>
<P>389 银行支行部门经理 469482 53859 </P>
<P>390 银行信贷部经理 390833 108086</P>
<P>391 银行信贷主管 234184 86236 </P>
<P>392 银行信贷员 101708 43061</P>
<P>393 银行存款部经理 138126 72975 </P>
<P>394 信用卡业务员 58092 29829 </P>
<P>395 银行清算员 105250 56030 </P>
<P>396 银行柜台业务员 51480 32779 </P>
<P>397 证券营业部门经理 394654 179261 </P>
<P>398 证券业务员 86152 55525 </P>
<P>399 证券交易部门经理 326000 130608 </P>
<P>400 证券分析人员 180280 88787 </P>

琴岳阳

<>401 外汇交易业务经理 122955 99093 </P>
<>402 外汇交易业务主管 120072 68104 </P>
<>403 外汇交易业务员 82726 41237 </P>
<>404 同城票据交换员 59462 31866 </P>
<>405 期货业务员 76000 41126 </P>
<>406 保险区公司经理 280000 127422 </P>
<>407 保险售后服务 93919 62049 </P>
<>408 保险内勤 73709 42205 </P>
<>409 保险精算人员 172940 129870 </P>
<>410 保险核保人员 96064 62163 </P>
<P>411 保险销售员 105030 60524 </P>
<P>412 进出口部经理 422225 99124 </P>
<P>413 进出口业务人员 166250 57597 </P>
<P>414 外贸经理 423333 84640 </P>
<P>415 外贸主管 284000 65390 </P>
<P>416 外销员 120681 41314 </P>
<P>417 物流经理 143704 55902 </P>
<P>418 物流主管 97856 40386 </P>
<P>419 物流专员 87066 35860 </P>
<P>420 物流经理助理 74763 35295 </P>
<P>421 空运主管 98200 74983 </P>
<P>422 海运主管 130803 89401 </P>
<P>423 仓库保管员 65242 30390</P>
<P>424 报关员 67038 33476 </P>
<P>425 单证员 81631 37044 </P>
<P>426 船舶业务员 111371 50921 </P>
<P>427 船长 203388 87839 </P>
<P>428 大副 106303 58187 </P>
<P>429 二副 89914 52072 </P>
<P>430 三副 84665 46391 </P>
<P>431 轮机长 140263 74867 </P>
<P>432 大管轮 104058 53861 </P>
<P>433 二管轮 88547 44248 </P>
<P>434 三管轮 80511 43630 </P>
<P>435 港口调度主任 88308 56188 </P>
<P>436 港口装卸机械队长 67656 55786 </P>
<P>437 货运车队队长 70405 33607 </P>
<P>438 货运调度员 51815 28292 </P>
<P>439 出租车车队队长 97716 43396 </P>
<P>440 公交车车队队长 61190 41698 </P>
<P>441 公交管理员 30000 26982 </P>
<P>442 公交调度员 29424 21087 </P>
<P>443 航空气象观察员 44225 32560 </P>
<P>444 导航机务员 42576 36750 </P>
<P>445 店长 92549 34169 </P>
<P>446 生鲜处主管 156780 42762 </P>
<P>447 百货处主管 132904 53101 </P>
<P>448 加油站站长 74352 49994 </P>
<P>449 加油工 38335 24517 </P>
<P>450 验光技术人员 35383 22752 </P>
<P><BR>451 摄影师 53404 23369 </P>
<P>452 摄像师 51000 23303 </P>
<P>453 彩扩师 45250 20677 </P>
<P>454 暗室师 43000 20300 </P>
<P>455 摄影整修工 41100 20144 </P>
<P>456 像册装裱师 42000 18533 </P>
<P>457 广播影视制作播放工 45000 23444 </P>
<P>458 音响调音员 48634 23185 </P>
<P>459 广播员 27728 20462 </P>
<P>460 信息咨询人员 63084 30517 </P>
<P>461 记者 91983 52550 </P>
<P>462 编辑 104313 57330 </P>
<P>463 出版物发行员 46455 31764 </P>
<P>464 铁路售票员 29358 21961 </P>
<P>465 公路售票员 28894 18337 </P>
<P>466 公园售票员 18597 12895 </P>
<P>467 理货员 37653 20804 </P>
<P>468 商品储运员 35783 19286 </P>
<P>469 邮政营业员 55236 30545 </P>
<P>470 百货营业员 40595 16855 </P>
<P>471 面包房营业员 12500 10833 </P>
<P>472 烟草店营业员 32917 15727</P>
<P>473 针织品营业员 24341 16705 </P>
<P>474 钟表、眼镜营业员 28700 20170 </P>
<P>475 书店营业员 39535 24517 </P>
<P>476 珠宝首饰营业员 35209 22810 </P>
<P>477 五金营业员 37998 17788 </P>
<P>478 花卉营业员 28000 22667 </P>
<P>479 收银审核员 44795 24528 </P>
<P>480 收银员 32429 16810</P>
<P><BR>481 中介服务人员 58254 22859 </P>
<P>482 影碟机维修 34764 19440 </P>
<P>483 电子家电维修 34661 17292 </P>
<P>484 制冷家电维修 20760 14400 </P>
<P>485 大屏幕彩电维修 56820 38060 </P>
<P>486 物资设备维修 50734 22370</P>
<P>487 小家电维修 28128 24972 </P>
<P>488 数码用品维修 62460 46376 </P>
<P>489 计算机维修 36521 24556 </P>
<P><BR>490 钟表维修 41462 27963 </P>
<P>491 带操健身教练 60291 40187 </P>
<P>492 健身器械教练 56776 37927 </P>
<P>493 保健按摩师 48800 30340 </P>
<P>494 美容顾问 61894 43642 </P>
<P>495 图书服务员 35152 24662 </P>
<P>496 浴室服务员 21422 15221 </P>
<P>497 足摩人员 23400 16566 </P>
<P>498 机动车管理员 28435 17086</P>
<P>499 自行车快递员 16320 12400 </P>
<P>500 助动车快递员 21600 15200 </P>
<P><BR>501 摩托车快递员 22800 16100</P>
<P>502 快递业务调度 24000 17380 </P>
<P>503 快递业务受理 20200 12300 </P>
<P>504 搬场工 16400 11520 </P>
<P>505 国内导游 43960 23107</P>
<P>506 旅游外联员 31890 22000 </P>
<P>507 旅游计划调度 47557 28104 </P>
<P>508 花卉工 32562 26965 </P>
<P>509 盆景工 35950 25847 </P>
<P>510 育苗工 28397 18134 </P>
<P>511 动物饲养员 30920 25250 </P>
<P>512 勤杂工 20026 15415 </P>
<P>513 保洁员 33849 14579</P>
<P>514 保绿员 37208 20258 </P>
<P>统计来源：上海市劳动和社会保障局<BR></P>

琴岳阳

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。
< align=left>　　投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？</P>
< align=left>　　<FONT color=#ff0099>先看专业再挑学校背景</FONT></P>
< align=left><FONT color=#ff0099>　　采访对象：中国移动通信集团公司　人力资源部高级项目经理刘灵心先生 </FONT></P>
< align=left>　　中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。</P>
< align=left>　　<FONT color=#ff0099>言简意赅的简历最受欢迎</FONT></P>
< align=left><FONT color=#ff0099>　　采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士</FONT></P>
< align=left>　　ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。</P>
< align=left>　　份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。</P>
< align=left>　　对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。 </P>
< align=left>　　<FONT color=#ff0099>从简历判断求职者的思维特点 </FONT></P>
<P align=left><FONT color=#ff0099>　　采访对象：北京。松下电子部品有限公司　人事科长张裕才先生</FONT></P>
<P align=left>　　对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。</P>
<P align=left>　　在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。</P>
<P align=left>　　张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。 </P>
<P align=left>　　<FONT color=#ff0099>采访对象：朗讯科技（中国）有限公司　人力资源部专员毋誉蓉小姐</FONT></P>
<P align=left>　　很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。</P>
<P align=left>　　细节考查职业诚信</P>
<P align=left>　　朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。</P>
<P align=left>　　为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。</P>
<P align=left>　　很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。</P>
<P align=left>　　用数字体现个人业绩</P>
<P align=left>　　介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。</P>
<P align=left>　　我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。 </P>
<P align=left>　　有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。 　</P>
<P align=left>　　<FONT color=#ff0099>挤出简历中的“水分”有高招</FONT></P>
<P align=left><FONT color=#ff0099>　　采访对象：北京住总房地产开发有限责任公司　人力资源经理姜水女士</FONT></P>
<P align=left>　　说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候，学历占优势。</P>
<P align=left>　　每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%.看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。</P>
<P align=left>　　作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时，姜经理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。</P>
<P align=left>　　其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。 </P>
<P align=left>　　<FONT color=#ff0099>乐百氏挑选简历的三道工序</FONT></P>
<P align=left><FONT color=#ff0099>　　采访对象：乐百氏（广东）桶装水发展有限公司　AssistantHRManager唐凌先生 </FONT></P>
<P align=left>　　乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。</P>
<P align=left>　　第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。</P>
<P align=left>　　第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。</P>
<P align=left>　　第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。</P>
<P align=left>　　青睐擅长学习的人</P>
<P align=left>　　仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。</P>
<P align=left>　　乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。</P>
<P align=left>　　<FONT color=#ff0099>要外表美也要内在美 </FONT></P>
<P align=left><FONT color=#ff0099>　　采访对象：首信股份有限公司　人力资源经理尤文勇先生</FONT></P>
<P align=left>　　尤经理说，好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。 别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。 </P>
<P align=left>　　<FONT color=#ff0099>分辨真假简历有七项注意</FONT></P>
<P align=left><FONT color=#ff0099>　　采访对象：中国冶金建设集团　人力资源部黄长路副部长</FONT></P>
<P align=left>　　黄长路副部长在接受记者采访时说，中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，集团人事部门规范岗位说明。 人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者（比例一般为6∶1左右）。针对简历所提供信息的准确性问题，黄部长总结了7个需要特别注意的方面：</P>
<P align=left>　　1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。</P>
<P align=left>　　2、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。 </P>
<P align=left>　　3、履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？</P>
<P align=left>　　4、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。</P>
<P align=left>　　5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。</P>
<P align=left>　　6、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。</P>
<P align=left>　　7、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。</P>
<P align=left>　　<FONT color=#ff0099>北电网络的择才标准</FONT></P>
<P align=left><FONT color=#ff0099>　　采访对象：北电网络中国有限公司　人力资源部招聘经理张鸿伟先生</FONT></P>
<P align=left>　　通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。</P>
<P align=left>　　名校和名企背景并没有太大帮助</P>
<P align=left>　　北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。 如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼，但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了。 </P>

[此贴子已经被作者于2005-10-10 15:05:14编辑过]

红色五角星

<>偶一年还不到10000</P>
<>郁闷啊 </P>

琴岳阳

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< align=left>　　<FONT color=#ff0099>1.求助于专业心理催眠师，唤醒工作潜能</FONT></P>
< align=left>　　当工作压力大到你老是想“临时脱逃”时，先别忙着递辞职信，求助于心理咨询的催眠力量，来看一看你潜意识中，对这份工作是否还保有留恋，是否还有坚持下去的勇气。咨询者会给你放催眠音乐，取出一个眼罩让你带上，并从脚趾头开始诱导你一部分一部分放松，然后，在你进入浅睡眠层次的时候，在你手腕上套一个橡筋圈，对方每提问一次，就用手轻轻弹拨一下这个橡筋圈，你就会不由自主地跟着咨询师的问题走，会非常“老实”非常简洁地回答咨询师的问题。心理催眠往往会说出当事人竭力否认的真相，如“这份工作满足了我的成就欲”，“我和老板之间的冲突是因为我们太相像”，再如，“我觉得再找一份工作很难有现在的平台，毕竟重做新人，我会太老。”看到这些催眠术引出的意外结论，你是否有了“再坚持一年”的勇气？</P>
< align=left>　<FONT color=#ff0099>　2.花时间去培养一个得力的团队，而不是一个人孤军奋战</FONT></P>
< align=left>　　这是职业经理人摆脱职业枯竭和情绪崩盘的关键：懂得如何去鞭策下属的成长，而不是对所有的责任大包大揽。“调教”过程也许充满艰辛远不如你亲力亲为来得爽利，但，时间长了你就知道它的好处了——等你的团队磨合成功了，你就可以去海边度假，而不必担心后方地震。</P>
< align=left>　　你应该用各种方式去训练你的团队，并使它与你之间犹如“粘合了一层胶水”。交叉使用你的幽默感、赏识态度和严厉的批评精神，将使你拥有领头羊的权威与个性上的亲和力，将最终使你的团队无往而不胜。</P>
< align=left>　　<FONT color=#ff0099>3.每天静坐半小时，每周以固定的程序“清空”自己</FONT></P>
< align=left>　　这在一个资讯爆炸的时代尤其关键，你要预防琐事占满你所有的身心“内存”。每周花一天时间，以固定的程序清空身心压力，将使你对下一周的工作不那么抵触。这一天安排在周日最妙，拔掉电话、不开手机，一整天沉浸在园艺、编织、书法或瑜伽中，都可以。关键是这一天要远离给你制造困扰的日常工作，保证这一天“倒空”自己，如果实在找不出一天完整的时间，每天临睡前的半个小时做一做香薰，听一听音乐，或仅仅静坐半小时，也是非常有益的“清空”程序，如果睡眠深沉可以消解大部分的疲惫，压力也就不容易摧毁一个人的自信。</P>
< align=left>　　<FONT color=#ff0099>4.求助于办公室设计师的力量，来解决你的枯竭问题</FONT></P>
< align=left>　　在亚洲的其他国家，如韩日及东南亚，办公室设计师们普遍拥有提供“心理安慰剂”的能量，他们首先测定你的枯竭症状究竟来自想象萎缩、动力枯涸，还是来自人际关系紧张或压力超标……然后，他们在办公室的不同方位放置跳舞草、泰国兰花、水晶球或者大型翡翠挂件，来改善办公室的“气场”，听上去有点诡异对不对？但大多数人反映经设计师这么一改装，做事果然顺畅起来。你可以理解为水晶及翡翠的磁场正在起作用，也可以理解为，有了心理上的依赖与支撑，你的心态大有不同，而运势也是取决于心态如何的。</P>
<P align=left>　<FONT color=#ff0099>　5.改变你的午餐 </FONT></P>
<P align=left>　　日本的职业心理培训师发现，糟糕的公司盒饭将大大降低加班族在下午四点后的忍耐能力，“千篇一律的千餐放大了职业生涯中味同嚼蜡的一面。”心理培训师建议从办公室走出去，不要每天都在一样的餐厅用餐，换一个环境，到拉面店、寿司店、风味小吃和糕饼茶食店去，与同事或朋友聚会。“就算有空看一看商店橱窗，也是一种精神上的吸氧方式。”改变午餐方式之后，很多人意外地感受到，她们对返工、加班、失意的抗挫能力和忍耐力，都增强了。</P>
<P align=left>　　<FONT color=#ff0099>6.在投资方垂询之前，尽可能多地收集对你有利的数据 </FONT></P>
<P align=left>　　“投资方总令我无所适从”，明明市场走势还不错，董事会决议却叫你另探条道路来走，而且，不知道从哪里收集来那么多负面评价来围剿你。这的确令人头疼，怎么办？收集证据说服投资方是唯一的出路。不要躲避，不要相信“真理不辨自明”，你越采取“驼鸟政策”投资方越觉得那些对你不利的传言是真的。唯一能打动投资方的是数据，尽量收集更多的数据来证明你的努力有成效。横向比较和纵向比较都要做足，要知道，最好的辩手也会在数据面前哑然。</P>
<P align=left>　　<FONT color=#ff0099>7.做一个属于你的构想仓库</FONT></P>
<P align=left>　　绞尽脑汁想出的三个方案，都因与同行的构想雷同而被否；这的确令人沮丧，但，由此就认定“我的灵感已枯竭”也未免武断。预防在他人做过的创意上打转转，关键是要做一个属于自己的构想仓库，将他人做过的方案（有关这一主题）全部搜索，很容易用排除法否定掉绝大多数人云亦云的思路，下面，你就很容易明白“独辟蹊径”的方向在哪里——其实只是一个工作方法的改变，却令你少走弯路，避免了许多情绪上的大起大落。 </P>
<P align=left>　　<FONT color=#ff0099>8.休年假时，尝试成为义工，服务于弱势</FONT></P>
<P align=left>　　与大多数人认为去海外旅游、购物，去海滨度假可以疗救“职业枯竭症”不同，心理学家认为这类“逃往桃花源”式的奢侈度假，将使人承受压力的能力变弱，而不是变强。在度假时，我们完全可以找寻一些富于挑战性的新鲜事情来做，例如，成为聋哑学校的短期辅导员，或成为社会福利院的义工。一位拿着25万年薪却老是萌生退意的女性高管，在聋哑学校当了三天“助教”后，忽然觉得她所面临的困境都是可以克服的。“在这世界上，有人拿我十分之一的薪水在做挑战性更大的工作，比如，教会聋儿说话、唱歌，我还有什么可以抱怨的？”</P>
<P align=left>　　<FONT color=#ff0099>9.寻求伴侣的支持，部分学习男性思维</FONT></P>
<P align=left>　　越是在婚姻内部崇尚独立的夫妇，各自面临“职业的枯竭感”的可能性越大。在职场上，位置越高压力越大的女性，越应该从她们的伴侣那里寻求支持，一般来说，学一学男性的处事方式将使我们消解掉许多无谓的烦恼，你的先生或男友会这样告诉你：“想得简单点，你要是太看重干扰的力量，你可能就什么事都做不成。”对了，女性为何容易产生“职业枯竭感”？就因为她们事先忧虑得太多，而事后盘点，很多她们忧虑的状况，压根儿没有现身！</P>
<P align=left>　　<FONT color=#ff0099>10.学会管理上司 </FONT></P>
<P align=left>　　大部分压力都是自上而下渗透的，如果你总是处于“被渗透”、“被驱动”的状态，你会发现自己慢慢掉进了动辄得咎的陷阱，甚至，你请示得太多也会惹上司厌烦，他会说：“你就没有一点主见？你的主动性在哪里？”但如果你自作主张，上司又会说：“你认为你的心思，一定代表了我的心愿？”无所适从的感觉一冒出来，你的自信就漏掉了，因此，记得在第一时间养成“管理上司”的习惯，任何事情到了你手上，先分出轻重缓急，只挑最关键的一两件与上司沟通，如果他表情严肃地问：“某事我为什么不知道？”千万不要慌张地道歉，可以将处理结果拿给他看，不卑不亢地说一句：“你当时正在处理更重要的事，我认为这件事可以等一会告诉你。”</P>
<P align=left>　　职场上的主动权，都是自己争取来的。你把责任上交，把矛盾上交的同时，往往将自主权也上交了，那样会惯坏你的上司，也会让你自己觉得工作就是无趣的“傀儡生活”。</P>
<P align=left>　　面对上司，你也应该有你的影响力和渗透力。努力把上司发展成你的同盟，即使有“职业枯竭期”，你也会很快缓过来，并进入灵感喷泉期。 　</P></TD></TR></TABLE></TD></TR></TABLE></P></TD></TR></TABLE>

第二梦

<>太长了,有时间再看吧,我来顶一下</P>
<>以后再看</P>

第二梦

<>呵呵,是由于在长了吧,所以楼上的朋友才会这样的吧</P>

第二梦中的人

<>看困了!~</P>

小林

<>是啊</P>
<>郁闷</P>

第二梦

<>什么呀,看不懂呀,</P>
<>不看了呀,</P>