近期话题：细说年终奖

仁武君

　　证券公司客服年终奖六位数 移动普通员工上万元

　　据分析今年广州年终奖人均金额4486元，排名全国第四

　　又到年末，年终奖是工薪族最关心的问题，在经历了物价飞涨的2010年后，许多人提出疑问：今年的年终奖会否与物价“齐飞”？如果物价涨，年终奖不涨，就等于年终奖缩水。

　　根据前程无忧日前发布的《2010企业年终奖调研报告》（以下简称报告），2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增8.4%，主要是经济效益提高和其他原因，和物价上涨完全没有关系。而广州年终奖人均金额4486元，排名全国第四。

　　近日，记者走访广州多个不同性质的单位，有的单位年终奖已经发放，有的发放方案已浮出水面。记者发现，面对物价高涨，有一部分小型企业真的响应了员工的呼声，但机关、事业单位、大企业基本不为所动。

　　按不同的企业性质分类来看，其中国有企业的员工年终奖金额占比最高，合资（欧美）企业居于其次，外资（欧美）企业位列第三。

　　文/记者黎亮

　　金融业：

　　证券公司客服

　　年终奖6位数

　　根据《报告》，打算增加今年年终奖预算的企业，金融行业平均涨幅最高，达到31.9%。

　　记者了解到，一般证券公司一个营业部从几十人到一百多人不等，其中正式员工约十几人。正式员工年终收入都会不薄，哪怕是开户、客服等基层岗位也可能拿走6位数的年终奖。非正式员工，如证券经纪人等，是没有年终奖的。基金管理公司只要当年业绩好，哪怕是基层员工也有数万元至10万元不等的年终奖。业绩好的基金经理，一年拿百万年薪很正常，拿五六百万年薪也不夸张。

　　一家大型国有银行的员工告诉记者，一些比较好的区域，普通职员的年终奖一般是2~3万元，中层干部还要高出2~3万元。

　　地产：

　　效益不错

　　中高管六位数

　　根据《报告》，打算增加今年年终奖预算的企业，房地产行业位列第二，平均涨幅达到28.2%。随着2010年房价继续上涨，房地产仍然被认为是最赚钱的行业之一。

　　收入最可观的仍然是中高层管理人员及销售人员，如中等地产企业一个部门总经理，年薪有50万甚至更高，如果是年薪制的话，其中约10万到20万在年底获得，效益好的话，还可以拿到六位数的年终奖。

　　合资企业：

　　年薪+效益奖

　　约为四五个月工资

　　广州一家大型合资企业中层干部告诉记者，其企业实行年薪制，有一定比例的年薪是在年终发放，此外，根据公司当年的效益，都会发放一定数额的效益奖，约相当于4个月的工资。公司效益越来越好，年终奖也水涨船高。一家大型合资企业中层干部表示，年终奖大概相当于5个月的工资。

　　业内人士：

　　即使调薪也不会体现在年终奖

　　一位分管人事薪酬的中层管理者表示，无论物价如何上涨，也和年终奖没有太大的关系，年终奖究其本质是一种劳动报酬。但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少果实。正因为如此，即使面对物价上涨，企业要调高员工薪酬，也不会体现在额外的年终奖里，而是体现在平时的薪酬中。

　　移动电信：

　　近两年降薪

　　普通员工“上万”

　　移动电信等部门因垄断地位而被认为是高薪行业，据《报告》，相比2009年，打算增加今年年终奖预算的企业，排位第三的是高科技行业，其中也包括通讯、电信行业，平均涨幅为24.8%。而记者通过多方了解，发现这些部门基层员工年终奖并没有外界想象的那么高，大概就是刚过五位数。

　　广东某电信分公司一位入职3年的基层员工告诉记者，其年终奖已经下发，金额大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也仅是“上万”。

　　广东某移动分公司一位入职3年的基层员工则表示，近几年公司内部数次降薪，自己2010年整体收入已比2009年下降30%，估计年终奖也会跟着降。

　　部分小企业：

　　为“留人”

　　调高年终奖

　　记者在走访中也发现，部分小型私营企业，对于发放年终奖，没有大单位的精确计算，更没有大单位的底气，面对物价飞涨，不得不适当调高年终奖，以留住员工的心。

　　广州电脑城一档口老板娘向记者表示，会给手下打工仔发放年终奖，“现在招人也越来越难，物价上涨，如果开的工资达不到别人预期，别人根本不会考虑，年终奖不提高一点，怎么留得住人？”不少中型的私营企业，年终奖就是双薪，和该年的CPI也不存在太大关系。

大志

羡慕啊，高收入单位。对于我们来说年终奖太低了，一两千元。哎，分配太不公了。

仁武君

　　如果没有变动，我年终奖是职级工资，也很少。

水下飞

知足常乐。

仁武君

　　网友“蒙汗药”称，自己在国资委下属央企工作，总部在华南。“2010年全行业效益都不错，今年年终奖比往年相对多了一些。我们分公司，一般职员17000~20000元左右，科级职员27000~30000元左右，部门经理大概40000元左右，包括年终奖金、过节费等在内。”

仁武君

　　广东省某机关工作的网友称，“年终奖是3000元，还有3369元（完成任务奖），别的没了。”

仁武君

　　　　“我们过年发的钱，美其名曰是年终奖，其实是从平时每个月的工资中扣10%，到了年底再一次性发。”广州一家公办高职院校的老师告诉记者，高校发年终奖一般都是“各自为政”，一个学校一个发法。有的学校给老师们发了4000元钱，使得士气大振。“有些收入来源比较多的院系，私底下给老师发得更多。”

仁武君

　　网友“直走997公里”说：“工资卡里多了一百块，美其名曰是过节费。”

仁武君

　　网友“zhong2631”自称是某私企高管，去年却只拿了200元年终奖。

仁武君

　　网友“痞子路虎”颇为讽刺地形容自己供职的企业是“税后900亿利润、服务三农的某世界500强集团，现在时髦也叫股份制了”。年终奖是什么呢？“面和米各一袋！”

仁武君

　　网友“王成立123”晒出自己的年终奖：三袋米，一桶5L的油，“回家过年炒饭吃。”

仁武君

　　网友“四夕兰”在“一个很小的私企里做高级打杂的”，“不期待年终奖，能给我把工资发完就满意了。”

仁武君

　　扬州，公务员，考核奖，几千元。

水下飞

公务员一分钱也没有

水下飞

物价更难以满意

仁武君

　　近日，国内人力资源服务商“智联招聘”对成都、北京、上海等10多个城市6000多位职场人士展开了为期3个月的“年终奖特别调查”。数据显示，近九成职场人士表示将会拿到年终奖，其中，近两成的年终奖已到手。据调查，成都白领人均年终奖3616元，居全国第10位，其中80%的人打算存年终奖。

　　晒年终奖 成都人均3616元

　　截至本月中旬，智联招聘调查数据显示，其所在单位设置了年终奖的职场人士中，16.6%的人已经拿到了年终奖，69.5%的人表示虽然目前还没有拿到，但是预计会有。

　　这一年来，CPI一路上涨，年终奖是否有所上涨呢？调查显示，已拿到年终奖的职场人士中，逾四成年终奖不足5000元，但也有超过10%的人年终奖在30000元以上。

　　另一家机构发布的《2010年企业年终奖调研报告》罗列出了全国多个城市的平均年终奖，其中，成都的人均金额是3616元，排全国第10位。

　　成都白领 80%要存年终奖

　　调查显示，“过年花销”是年终奖的首要用途，在接受调查的6000名职场人中，47.6%选择了该项开支；而居于第二位和第三位的用途分别为储蓄和孝敬长辈，其他用途还包括购买生活必需品、投资、人情交际、房贷、旅游等。

　　据统计，选择将年终奖全部存起来的有12.5%，存80%左右的占14.2%；存一半的人占25.2%；但还有近30%的人选择一点也不存，计划将年终奖全部消费。

　　智联招聘四川分公司的工作人员指出，在成都等内地城市，全部储蓄、存一半年终奖的比例均高于全国平均水平，一点也不存的比例则低于全国平均水平；在成都，有近80%的人会储蓄年终奖，储蓄的比例大部分在20%—50%之间。

　　两成人 为了年终奖“卧槽”

　　调查显示，21.7%的人为了年终奖暂时“卧槽”，等拿到年终奖就跳槽；而26.1%的人就是因为年终奖太少，才打算跳槽另寻东家。

　　智联招聘职业顾问提示，职场人的跳槽行为确实是与年终奖有关，年终奖的发放多少和公平与否都是影响员工离职的重要因素。作为企业的管理者对待年终奖的发放应当慎重，作为一种激励员工的手段，应当尽量保证其公平性，以免伤害员工的积极性。 记者 黄远

　　年终奖调查

　　是否有？

　　16.6%已领到 69.5%预计会有

　　有多少？

　　逾40%小于5000元 逾10%大于30000元

　　如何花？

　　47.6%过年花销 41.5%储蓄 36.9%孝敬长辈

　　存多少？

　　12.5%全部存 14.2%存80%　25.2%存50%

仁武君

　　刚刚过去的2010年，“涨”字炙手可热，物价涨了，工资涨了没？年终奖要不要涨？到了年底，年终奖是上班族最关注的。

　　今年春节，你的年终奖比去年多了还是少了？有没有跑赢通胀？临近春节，不少网友开始在论坛中晒起年终奖，苹果手机、家电、现金大礼包、米面油，但也有不少网友表示仅多发一个月工资，甚至“一分都没有”。

　　最令人“眼热”年终奖：苹果

　　此苹果非彼苹果，不是苹果四袋而是“苹果四代”，今年年终奖，最让人眼热的奖品就是苹果手机了，一家商贸公司的职员王先生就获得了一部“苹果四代”手机。

　　年终奖，比拼的不仅是公司财力，还有给予员工的鼓励，有了iPhone、现金这样看得见、摸得着的福利，来年工作才能更有干劲儿。

　　“你看今年各大娱乐公司给员工发的年终奖都是海外游、房子、车子，最差的也是苹果手机，今年我们算是赶了一回潮流。”王先生对自己的年终奖挺满意，“公司很给力。”

　　“要是我们单位也能每人发一个苹果手机就好了，要是团购的话应该便宜很多。”对于王先生的收获，一家网站的马先生十分羡慕，他们的年终奖是现金，“相对更实用一些。”

　　最悲催年终奖：“一分没有”

　　“我们到现在还完全没动静，估计是不会发了，去年还有几百元，今年如果真的是一分没有的话，那就太悲惨了。”在一家连锁教育机构工作的苗小姐说。

　　“我们一向发得少，今年估计只有一箱水果，现金是不会有了。”网友“放假回家”说。

　　“在公司已经3年了，从未拿过一分年终奖。”在一家企业工作的陈女士表示，“奖金一直都是浮云。”还有不少市民则充满期待，表示目前领导还没说具体发多少，要到周末才能见分晓。

　　即使如此，大家还是觉得有总比没有好，哪怕是发一些年货，至少表达了单位的一份心意。

　　你的年终奖跑赢CPI了吗？

　　年终奖跑赢CPI也“苍白”

　　根据国家统计局公布的数据，2010年全国居民消费价格指数(CPI)上升了3.3%。也就是说，今年的年终奖要比去年增加3.3%以上才算没变少。你的年终奖跟上CPI上涨的步伐了吗？

　　“我的年终奖象征性地涨了一点，但是基数少啊，只比去年多几百元，成品油价格提了几次，每个月光油钱就要多花200多元，这样一年下来要多开支2000多元，等于年终奖白涨。” 家在郑州的费女士说，她觉得生活和工作成本都增加了，如果年终奖不提高，单位就太让人心凉了。

　　关于年终奖，河南商报记者通过“河南一百度”网站论坛进行的问卷调查发现，认为年终奖将会基本维持不变或小幅上涨的人占大多数，这些受访者均表示，面对物价的上涨，年终奖上涨的幅度无论有没有跑赢CPI，都显得有些苍白。

　　不过，调查中还没有发现年终奖大幅下降的员工，只要有“年终奖”这一项的单位，大多数将今年年终奖的发放额度保持和上年相等或者略微上涨。

　　你对自己的年终奖满意吗？

　　九成员工对年终奖“不满意”

　　在对于年终奖的发放满意程度的调查中，表示“非常满意”的人不足10%，65%的人表示“不太满意”，还有25%左右的人表示“非常不满意”。

　　一方面，员工对于年终奖的发放标准不太清楚，对发放的公平性认可度亦较低；另一方面，还是CPI一直攀升，年终奖的涨势实在是不太明显。两方面因素使员工心理不平衡，即使拿到年终奖，满意程度也比较低。

　　“当然了，每个人都不会嫌自己的钱多，发多少都有理由不满意，一般而言我们会针对同一行业的类似职位进行比较，发得少了，自然就不满意，而发得多的和本单位更高奖金相比，也会有落差感，这样的话对于奖金非常满意的人数自然很少。希望通过努力明年能够多拿些，或者公司公布统一标准、依据，并坚持每年公开，这样对平日工作也是激励。”市民陈先生说，目前各单位年终奖金的发放随意性比较大，也是造成多数人不满意的主要原因。

　　年终奖咋花？

　　理财成为首选

　　在通胀压力下，大家打算如何支配自己的年终奖？

　　对于年终奖的支配，选择用于过节消费开支的比例占三成左右，进行储蓄、购买理财产品或者投入股市的占了将近四成，还有三成人打算交给父母让他们支配。

　　“我的打算就是全花了，过年买年货、朋友来吃吃喝喝、买点新衣服什么的就花完了。”市民杜先生是消费派，每年的过节费几乎都用来消费。“主要是也不多，根本达不到理财的程度。”他说。

　　“理财派”靳女士则说：“年终奖也是年度收入的一部分，自然要放进全年的理财规划中，我打算购买一些短期理财产品，年后合适的机会再放进股市，或者担保公司。”

　　家在濮阳的魏先生则是选择给父母买礼物，“去年带了一些年货回去，今年想给父母买个新电视。”

　　春节是消费的最大旺季，市民们均表示传统节日的花销巨大，因此年终奖首要用途是“过年花销”，而若有节余，大多数人则选择了储蓄、孝敬长辈、购买生活必需品、投资等。

仁武君

　　每年，当春节近了又近的时候，大家就开始掂量自己钱袋子的分量。而你的眼睛是否也开始滴溜转，想去看看别人到底接到了多重的年终奖，特别是你的同行能拿多少钱，毕竟是做差不多的活，总想知道自己的收入在哪个档次上。

　　有句经典的签名这样写道：“谁都有欲望偷窥他人隐私，包括正人君子。”

　　一位在事业单位工作的朋友这样形容对同行年终奖的求知欲：“想知道同行的年终奖数字，就像你闻着隔壁桌子上的饭菜香，想知道人家到底吃什么菜，好不好吃，这也可能关系到你以后会不会跳槽到那张桌子上去吃饭。”

　　年终奖已经落袋为安的同志们，或者年终奖还在天上飘的同志们，你关心过“邻居桌上的饭菜”吗？

　　不同的人，“窥私欲”高低不同。总结起来，同行收入相差少，窥视欲望低，而同行收入落差大，窥视欲望就强。

　　“基本上各个酒店的年终奖都还没发，但是大家私底下已经在传来传去了。”金先生在杭州曙光路上一家五星级酒店工作，他告诉记者，由于酒店行业的流动性很大，同事中有好多都来自不同的酒店，所以不用特地去打听，在工作间隙大家聊天的时候，就能知道其他人的老东家到底发多厚的红包。

　　金先生说，各个酒店的年终奖不会相差太多，一般是1到3个月的工资，具体系数要看当年的盈利。

　　“我对同行的年终奖没有太强烈的窥视欲望，大家一年收入多少，平时都已经知道得七七八八。”金先生说，“同事议论时，我最多听听其他五星级酒店拿多少钱。如果问五星以下酒店的年终奖，有点太掉身价。”

　　更多的人，则有着强烈的窥视欲望。比如29岁的宋先生，大学毕业后分别在3家网络公司做过网络编辑。他告诉记者：“杭州城里大大小小十多家网站都有我的老同事，通过他们，我了解到杭州网编的年终奖落差很大，好的能发两三万，差的只有一两千元。”

　　宋先生解释，网编收入如果比较高，要么是网站赚钱，老板吃了肉，员工的汤当然要浓点；要么是开网站的公司财大气粗，这叫背靠大树好乘凉。

　　有事实为证：宋先生工作的第一家网站当时并不赚钱，普通编辑年终奖是一个月工资2000元；第二家网站是大型服装市场投资的，年终奖是两个月工资将近6000元；他现在工作的网站是一家金融机构的网站，既有背景又能赚钱，年终奖虽然还不知道，但他对年终奖还是挺乐观的。

　　想知道别人拿多少年终奖，不是偷窥，宋先生强调这是对自己的价值定位。有些人知道同行的年终奖不如自己，心里得到的是安慰；有些人是想知道劳动力有没有被贱卖。

　　宋先生说：“杭州所有的网编，最想知道的有3个单位网编的年终奖，浙江在线、19楼，还有阿里巴巴旗下的网站，这都是行业内的标杆。”

　　采访到最后，宋先生很好奇地问记者：嘿嘿，我想八卦一下，你们钱江晚报网站的编辑拿多少年终奖？

　　窥视的“后窗”：网络+人脉

　　希区柯克的电影《后窗》里说：打开后窗，那是另一个被压抑已久的偷窥世界。

　　别人的年终奖，有多少条门路可以供你窥视？

　　金先生告诉记者，他们酒店的年终奖大约是多拿3个月的奖金，但是当记者采访另一家酒店工作人员小鲁时，他斩钉截铁地说，金先生所在的酒店年终奖是3.6个月奖金。小鲁窥探的捷径是单位人事部门。

　　当然还有更捷径的部门——财务部。如需偷窥，就看你收买人心的能力到底有多少了。

　　朋友圈、亲友圈、老同事圈、跳槽过来的同事圈，还有实名的非实名的各种QQ群、社区网络和很火很火的微博。窥视的地点有饭局、茶会、茶水间和卫生间。

　　如果一个办公室内有个“江湖百晓生”，就一劳永逸了，从行业内最赚钱的企业到最有名的企业都可以一网打尽，告诉你精确到小数点前一位的年终奖数目。

　　嘘，不要把年终奖告诉熟人

　　年终红包从来有另一层意思：不能说的秘密。

　　头头们基本上都会在宣布年终奖的会议上多加一句：大家不要去乱说。说这种话的，单位一般都挺大，不是集团就是某某总公司，下属分公司分单位牌子一大堆。因为自我感觉年终奖挺多，所以得对其他分公司保密。其实吧，说不定其他分公司拿得更多。

　　在外企工作的Joy说：“领导表扬了你一通，然后让你说不要讲多少钱，好像是暗示你的红包比别人厚，但说不定你的红包最薄。所以窥视无罪，基本上就是看自己拿的这份钱值不值得这种付出。”

　　年终奖和期望落差过大，就会生出跳槽的念头。做销售的刘先生说：“我的年终奖很大一部分是提成的截留，扣了提成，年终奖比金华一同行低了一半，我就想跳了。”后来，刘先生拿年终奖去充电了，为以后跳进上海做准备。你看，年终奖的数目也可能是一颗埋着的地雷。

仁武君

春节将至，年终奖发多少成为网友关心的话题，不少论坛出现“晒年终奖”的网帖，年终奖如何缴税的话题也被网友们津津乐道。前日，网友“小迂笑语”在搜狐论坛发帖《年终奖缴税计算方法，大家可以算一下自己可以交多少税》，一天之内点击率就达到2万多次，并被多家论坛转载。

　　网友“雨甜”家住渝中区张家花园103号，在一家外贸公司上班，名叫谢馨。她上个月领了8000元的年终奖，不过到这个月发工资时，却发现钱少了一大截，“起初还以为是财务那边出问题了，后来才发现是扣除了年终奖所得税。”可是她还是很疑惑：这年终奖所得税到底该怎么个计算法？

　　前天，谢馨在网上看到帖子《年终奖缴税计算方法》之后，亲自拿起计算机算了一遍，“还真是跟工资卡上的数字很符合，心里的小疙瘩一下子就解开了。”谢馨说，她赶紧将这个帖子发到QQ群里，跟朋友们分享。

　　本期主持

　　记者 陈静 实习生 刘强

　　年终奖将单独作为

　　一个月薪金来计税

　　年终奖缴税如何计算？记者从市地税局了解到，按照有关规定，纳税人取得的年终奖，将单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计算时，先将员工的年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数（如右表），再分两种情况计算税款。

　　当月薪金高于2000元时

　　如发放年终奖当月，个人的薪金高于（或等于）税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为：应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。同时，个人当月薪金所得与年终奖应分别计算缴纳个人所得税。

　　如小张2010年年终奖为12000元，当月薪金收入为2400元，12000÷12=1000(元)，其适用税率为10%，速算扣除数为25。因此，年终奖应纳税额为12000×10%-25＝1175(元)，而当月工资应纳税额为（2400-2000）×5%=20(元)， 当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)。

　　当月薪金低于2000元时

　　如果发放年终奖当月，个人薪金所得低于税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为：应纳税额= （年终奖-工资与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。

　　如小刘去年12月薪金只有1400元，当月单位发放年终奖3000元，因此，应将年终奖减去当月工资与费用扣除额2000元之间的差额后再计算。即：3000-（2000-1400）=2400（元）；然后，2400÷12=200（元），适用税率为5%，速算扣除数为0；最后，应纳税额为2400×5%=120（元）。

　　网晒各城市年终奖

　　重庆排在第十三位

　　网友“么么小熊”近日在网上发出了一篇《年末晒各大城市人均年终奖：北京最高长春最低》的帖子，引起了广大网民的热烈讨论，并且罗列出了人均年终奖排名前五的各大城市。北京以5008元排在第一位，后面分别是上海，4874元；深圳，4611元；广州，4486元；杭州，4270元。

　　重庆以人均年终奖3381元排在了第十三位。成都人均年终奖是3616元，排在第十位。排名最低的则是长春，人均年终奖为2711元。

　　个人所得税速算扣除表

　　级 应纳税所得额(含税) 税率 速算

　　数 (%) 扣除数(元)

　　1 不超过500元的部分 5 0

　　2 超过500元至2000元的部分 10 25

　　3 超过2000元至5000元的部分 15 125

　　4 超过5000元至20000元的部分 20 375

　　5 超过20000元至40000元的部分 25 1375

　　6 超过40000元至60000元的部分 30 3375

　　7 超过60000元至80000元的部分 35 6375

　　8 超过80000元至100000元的部分 40 10375

　　9 超过100000元的部分 45 15375

仁武君

　　元旦前，在外企工作的吴先生早早拿到了21800元的年终奖，这笔超过预期的钱让他非常满意。可就在拿钱的几天后在网上晒年终奖，却晒出了坏心情原来，和他类似职位和工种的人，年终奖拿得比他高得多，这让他很是不爽。年终奖本是让职工进账的好事，怎么会这样？无锡市精神卫生中心心理专家表示，许多人对于年终奖，会有抱怨、嫉妒、委屈、愤怒、郁闷等负面情绪，有的人负面情绪会一过就了，有的则一直要影响到过年。临近年终，各种晒年终奖的帖子在各大网站上满天乱飞，已经拿到手的、得到消息的，纷纷上网晒。每到年底，没有什么比年终奖更令人值得期待的事情了。可是，“蒜你狠”、“姜你军”、“油你涨”……去年，和老百姓生活息息相关的生活必需品“涨”声响起，因此，职场人士普遍希望年终奖能更给力些。可是，很多职场人士并不满意。黄先生的单位去年效益差，尽管领导层多次开会研究，但年终奖年年老样子还是只能维持上年的水平。黄先生心里不舒服：“去年我的业绩不错，想想也要增加10%，可是年终奖还是5000元，一分不涨，真没劲！”

　　年终奖超出预期的目标，就会皆大欢喜吗？记者在采访中发现并非如此。无锡市精神卫生中心心理专家表示，随着行业之间、单位之间、部门之间甚至一个科室内年终奖差距的拉大，年终奖发放后影响心情郁闷者大有人在。就拿晒年终奖来说，引得相互之间攀比。有一个单位的几名同事，本来相处挺好，每人拿了15000—20000元不等的年终奖，非常开心，但是自从晒了年终奖之后，矛盾和意见就来了。其中一名员工认为“他拿了这么多，我为什么没有？难道我不如他？”还有的人认为年终奖与自己的付出不成正比，其实也是拿同事对比，因为年终奖本无标准。此外，不同行业的年终奖就更没有可比性了，跟高的比自然只会气不打一处来。

　　为什么职场人士对年终奖如此在意？因为年终奖具有经济奖励和精神鼓励的双层含义。有的单位的年终奖相当于年收入的20%—40%，年终奖发少了，自然会引起职工情绪变化甚至成为跳槽的导火线。此外，有些职工认为，年终奖少，就意味着自己在老板眼中能力低、贡献小，没有成就感。

　　专家表示，目前，法律并没有针对年终奖作出任何强制性规定，职场人士应在正确评价自己的能力后，对于年终奖作出合理的期待，不合理的期望越高，只会失望越大；二是职工和企业在利润分配上，很难达到双方完全满意；三是少花时间在比较上。最不可取的是，自己没有足够的资本，却以不满年终奖为由非议和嫉妒他人而盲目跳槽，因为换一个环境，一切又从头开始，如果新的岗位也难以达到你的预期目标，则可能对你的职业生涯产生更大的影响。当然，对于发年终奖，单位也要多动脑筋，制定若干细则，尽可能做到既发钱，又让职工开心。拿了年终奖不开心或越想越糟，几天还驱赶不了阴霾的，应求助于心理医生。