湖北省召开公务员考核工作调研座谈会 全面推进公务员平时考核工作

仁武君

为深化公务员能力席位标准建设，加强对行政机关公务员的履职管理，积极推动考核管理创新，提高公务员考核的科学性、公正性、可操作性，推动考核工作常态化、规范化、科学化，湖北省委组织部、省人社厅、省公务员局于11月6日，在孝感市召开全省公务员考核工作调研座谈会。
会议传达了国家公务员局考核工作联系点理论研讨会精神，省政府办公厅等6家省直单位以及武汉市人社局、孝感市人社局、鄂州市公务员局、襄阳市人社局的代表介绍了公务员考核工作开展情况，中南财经政法大学专家介绍了国家公务员局重点考核课题“‘能力席位’视角下公务员绩效考核研究”进展情况，武汉市工商局和孝感市地税局分别介绍了公务员平时考核工作的经验和做法。总的来看，这次会议体现了以下几个特点：
一是内容务实。会上研究审定了湖北省部分基层窗口单位考核指标体系，安排部署了确定省考核联系点单位及相关工作，并针对“‘能力席位’视角下公务员绩效考核研究”课题进行了座谈，相关单位还介绍了考核工作的经验和取得的成果，既有面上的整体推进，又有点上的实践探索；既有经验交流、情况分析，又有理论思考、问题研究。
二是研讨充分。本次会议采取调研座谈的方式，对公务员考核工作现状以及在实施过程中遇到的最大困难、障碍及问题、现有考核指标的制定依据、目前绩效考核设计存在的问题、平时考核和年度考核如何实施、考核结果运用等方面的内容进行了深入的交流和讨论。讨论主题鲜明，观点新颖，气氛融洽。与会代表积极思考、畅所欲言，既有简明扼要的经验介绍，又有实践工作交流和问题探讨，还有对平时考核工作的建议，课题组专家也从专业的角度作了独到的点评和阐述。
三是富有成效。会上，代表们就公务员考核工作进行了深入交流和认真研讨，并对部分省直部门平时考核的经验和做法进行了提炼和梳理，讨论完善了部分基层和窗口单位考核指标体系。会议在加强对考核联系点单位指导，坚持以点带面、进一步推动全省公务员考核尤其是基层和窗口单位公务员考核工作等方面，发挥了推动催化作用。国家公务员局重点考核课题“‘能力席位’视角下公务员绩效考核研究”专家组详细描述了课题研究的运用前景，计划将研究成果运用到2013年的平时考核工作中，增强公务员考核科学化水平，推动平时考核普遍开展。
会后，湖北省各地各部门将采取有效措施落实会议要求和部署，建立省考核联系点，加强对考核联系点公务员考核工作的指导，探索建立符合科学发展、跨越发展的考核内容和考核指标体系，强化考核结果运用，提高全省行政机关公务员考核工作的整体水平，促进公务员队伍建设，为建设“五个湖北”提供人才保障。