面对逆境(困难)时的态度

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面对逆境(困难)时的态度
         

                赫胥黎说:“经验不是一个人的遭遇，而是他如何面对自己的遭遇。”
               
            要面对逆境，甚至战胜逆境，就要有强者的心态，这是一种态度。每个人都有权选择自己的生活态度，而态度则影响我们待人处事的方法，始终生活都是由我们的思想造成的。选择积极进取、力求突破，还是消极退让、虎头蛇尾，对自我发展或战胜逆境都极为重要。

               
            认识一个人面对逆境的态度对全面的认识这个人有着重要的作用。逆境不是坏事，相反，它是磨练、是考验。事实上，今日的企业管理研究也发现，挫折、磨难可以带来无可取代的宝贵经验；一个人是否有重大挫折的经验，甚至关系到他工作上的表现。根据美国哥伦比亚大学医学院与史塔桑管理研究中心的一项长达十年的联合研究发现：有磨难经验，而且能从当中走出来的人，他们的面对逆境的能力会提高。不仅如此，他们身上还会酝酿出几种成功的重要特质：

                在逆境中能够迅速恢复精力；
                表现杰出，而且能维持表现；
                非常乐观；
                在必要时愿意冒险；
                可以成功地进行改变；
                很有活力；
                很坚强；
                能够以创新的方法寻找解决之道；
                能够很敏捷解决和思考问题；
                能够学习、成长、进步。
               
            一个人面对逆境时的态度也会给我们以大量的信息去了解这个人。他是否经常在逆境出现时，就立刻放弃？当问题发生时，他是否会老是认为那是别人的错？问题发生时，他是否老是抱怨，却又一副无能为力的样子？他是否遇到困难时，不屈不挠，顽强应对？问题出现时，他是否立刻采取措施，积极寻求不久的方式？是否能够对出现的问题做出有条理的分析，冷静地对待？这些都告诉了我们谁是可以信任的人选，而谁是难以担当大任的。

               
            面对挫折的能力是可以透过练习而增强的。可以很好地面对逆境的人能够对事情有一定的控制感。他们不光有正确的态度，还会有及时的行动。“态度是行为的表现。”古人云:“有诸内，形于外。”态度的积极性，不单在于思想方面，而是反映在行动之中，知而不行，并非真真正正的积极。

               
            对自己有信心的人，自然不会害怕困难、一时的不如意﹔能认识自己的优点和长处的人，觉得自己是个有价值和有用的人，便不会在面对逆境时贸然走上“不归之路”。至于责任感和承担精神，更是面对逆境时所不能少的，因为有责任感和愿意承担的人，在遇上挫折时，会勇于面对而不会轻言放弃。

                下面是个小小的测试，看看他面对逆境时态度：
                假如有一天他背着降落伞从天而降，他最希望自己在什么地方降落？
                A、青葱的草原平地
                B、柔软的湖畔湿地
                C、玉树临风的山顶
                D、高耸的华厦顶楼
               
            选择A的人，他期盼自己有一个平凡顺遂的人生，即使遇到运气不佳的时候，他也会尽其所能使自己维持在正常的轨道中，重新寻找一个平衡的、规则的生活步调。所以他基本上是一个墨守成规的人，适合过有规律的生活。

               
            选择B的人，他的个性虽然略为保守，但在面对人生的不如意时，是能够逆来顺受的。他会在运气不顺遂的转折中，寻找改变自己的方法，偶尔也会希望打破成规、重新调整生活的步伐，但是改变的幅度还是不会太大。

               
            选择C的人，他是一个常常喜欢大刀阔斧，让自己改头换面的人，他认为人生就是要不断注入新的体验，才能够进步，所以在每次遇到运气不好的时候，他都会将危机转化为转机，可以说是有相当积极的人生观。

               
            选择D的人，他追求的是功成名就。当他的人生处在逆境的时候，尽管他心中百般恐慌，但仍旧会凭着自我的机智与耐力，去渡过难关。而千方百计地让自己更上一层楼的想法，正是他迈向成功的最佳原动力。

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一个单位里的六只猴子
                          
            上帝把六只饥寒交迫的猴子安排到一座山上，让它们看管那里的桃园，每日只供它们三顿饱餐。他们的工作就是看桃、摘桃，并把摘下的桃子及时送到上帝那里去。

               
            临上任前，上帝给它们开了一个会。上帝说：“从此以后你们就是一个集体了，你们要团结互助地做好本职工作，不能少收一个桃子，更不能弄丢一个桃子。”

               
            上帝为它们做了分工，大猴子和二猴子是领导，三猴子和四猴子是管家，五猴子和六猴子是只管干活的奴才。六只猴子就这样被分成了三等，当领导的只下命令不干活，威风得很。当管家的只是看门望院收收桃子，也挺潇洒。而当奴才的就是受苦的命，所有的活都得由它们去干。

               
            可是，哪只猴子都想潇洒威风，谁也不愿意去挨苦受累，它们就都想当领导。大猴子为了保住大领导的职位，处处看着二猴子，怕它有夺权之心，怕它有过己之处。谁与二猴子密切来往，它就以为谁是二猴子的亲信，它就要想着法地整治它，处处给它难堪。

               
            二猴子不甘心总居于人下，它也想当大领导。它也处处看着大猴子，它要抓住大猴子的把柄，要找机会把它拉下来。二猴子看见哪个猴子和大猴子来往，它就以为那个猴子去到大猴子那里告它的状，它就也想方设法地整治它。

               
            大猴子拉拢其它的猴子，想巩固自己的势力。二猴子也拉拢其它的猴子，想把大猴子推翻下台自己当大领导。而其它的猴子非常难办，和大猴子走得太近了，害怕哪一天二猴子一下成了大领导，那还有它们的好日子过吗？可是要与二猴子来往得太密切，又怕得罪大猴子，它们同样会遭到大猴子的整治。

               
            在对大猴子与二猴子的态度上，三猴子和四猴子有很大的分歧，三猴子认为大猴子不会这么快就下台，所以他努力讨好大猴子，并想挤掉二猴子，它好当上二领导。二猴子看出了三猴子的心思，它终于发现三猴子偷吃了一个桃子，就当众举报，要求大猴子按山规处理。大猴子没有办法，秉公给三猴子降极，让它当了二管家，而四猴子自然而然地成了大管家。

               
            通过这件事，四猴子认为二猴子有本事，很有可能会成为大领导，它对二猴子亲密起来。大猴子一看这还了得，它鼓动三猴子要报仇抢回大管家的职位。不久，三猴子就发现四猴子偷了桃子送给了二猴子。大猴子大悦，它按山规把二猴子贬为管家，把四猴子贬为奴才，三猴子一越升职为二领导。

               
            五猴子因此从奴才升为了管家，但它也想当领导。后来，它发现大猴子和三猴子这两个领导都偷吃山里的桃子。它趁着往上帝那里送桃子的机会，把这个消息告诉了上帝。上帝大怒，他决定让对自己忠心耿耿的五猴子当大领导，其余五个全做奴才!

               
            宣布完这个决定，上帝问大猴子和二猴子：“你们为什么会有今天的结果？”大猴子说：“我没踩住下边。”二猴子说：“我没挤掉上边，也没踩住下边。”

               
            上帝叹了一口气又问其它的猴子：“你们说怎样才能升官进职？”三猴子说：“一定要搞臭上级，它们是前进道路上的绊脚石，只有它们臭了、掉了，自己才能有发展的空间。”四猴子说：“一定要踩住下级，别让下级暴露才华和能力，踩不住它们，自己迟早会被他们挤掉。”

               
            上帝看了看六猴子，它挠了挠脑袋说：“你们说的都不对！当领导保住现状最为重要，只要在领导的位置上多呆上一天，自己向上发展的机会就会多上一分，所以要想方设法让自己坐稳位子才能有升官进职的希望。”

                上帝笑了笑又问五猴子：“你说呢？”
               
            五猴子意外地当上了大领导，它高兴得很，它根据自己的经验说：“要想升官进职一定要做到内紧外松，对外你要不能让别人看出你的升职野心，以免你的上级踩住你不放，但你自己却要时时努力；只要上边忽略了踩你，下边又认为没有必要挤掉你，你就一定会在努力中脱颖而出。”

                上帝看了看这六只猴子，叹息道：“你们整天不做事净整事，那工作还会干好吗？干脆，你们全都下岗吧！”
                这树为什么都秃了？傻样！有这么多猴子，树还能不秃！（出处：新浪博客）

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自我暗示能控制冲动（心灵探索）




      　　刚刚结束的世界杯足球赛决赛中，全场表现异常出色，并奉献了一记“托蒂式”点球的法国球星齐达内，却在加时赛的最后10分钟用头冲撞了马特拉齐，用一张红牌为自己的世界杯生涯划上了句号，并导致整个球队的被动和心态的失衡，最后点球落败，把冠军拱手让给意大利。

      　　赛后，有人说他是由于受到对手挑衅才情绪失控，一失足成千古恨。但不论什么原因，这样的鲁莽是不该在齐达内这样经验丰富的老队员身上发生的。日常生活中，也有不少这样的人，他们很容易被人激怒，做出一些令自己事后悔恨不已的事。其实，冲动是一种最无力，也最具破坏性的情绪，它给人带来的负面影响可能远大于我们的想象。那么，该如何控制冲动，避免过激行为呢？

      　　首先，强迫自己冷静下来，迅速分析一下事情的前因后果；也可以自我暗示一下，如告诉自己“不要做冲动的牺牲品”。其实，人的情绪往往只需要几秒钟就可以初步平息下来，及时做些深呼吸也有助于迅速舒缓情绪。
      　　其次，避免冲动最根本的途径还在于自身涵养。前中国国家队主教练米卢说过，“态度决定一切。”无论踢球还是做人，最重要的是保持一颗“平常心”，不要刻意去“证明自己”，而是努力生活在“此时此地”，努力做到就事论事地处理问题，尽量用顺其自然的态度面对生活中那些不愉快的事情。每个人都是魔鬼与天使的结合体，用分析心理学的话说，每个人都有自己的人格“阴影”，只有不断探索，认识自己的阴影，才能促进自身人格的整合，不被“阴影”主宰。

      　　最后，让我们再回顾那场比赛中齐达内的表现，他是否也有追求完美，想要把自己最美好的部分留给球迷的心理呢？那记难度极大、险些失误的点球，是否也有无意识中和对手斗气的成分呢？在比赛进入加时赛仍然难分高下之时，他的心中是否也有一种“强求”的心态呢？这些人格“阴影”使他以一个悲剧形象收场，给球迷留下了一场并不完美的谢幕战。▲

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把工作变成快乐之事

工作几乎是每个人所必须的，小者养家糊口，解衣食之忧；大者实现自我，报效祖国。然而，这两个字似乎总是和压力、紧张、迫不得以联系在一起，和人人向往，希望得到的诸如快乐、幸福之类的东西好像相去甚远。仿佛只有在工作之外，人们才能找到快乐。经济基础决定上层建筑，快乐也是需要经济作为基础的，要想得到快乐，就必须先工作，由此看来，工作能为8小时之外的快乐“埋单”。
那么，试问工作能否为8小时之内的快乐“埋单”呢？怎样才能做到“工作并快乐着”呢？这是许多人一直都在讨论甚至研究的问题。笔者认为：
首先，对待工作要有正确的态度。快乐的工作态度不但会改变一个人的精神状态，还会改善一个人的工作能力和成绩，可以说，一个人在工作中的快乐程度等同于他的目标实现值。米卢在我国执教国家足球队时曾大力倡导“快乐足球”，他经常引用的一句话就是“态度决定一切”。世界不会因谁而改变，需要改变和可以改变的是我们改造世界的“心”。工作是物质的基础，快乐是精神的享受。假如我们不能选择工作，那就要尝试改变工作的态度，让自己快乐起来！就算累，也会让自己看到脸上的笑意。
工作就像一场“马拉松”，参加过长跑运动的人都知道，在角逐中，能否发挥自身潜能超越“极限”，决定了其功成与否。在某种意义上，工作是人们实现愿望的一种工具。而我们提倡“快乐工作”，实现自我超越，必须摆脱“工具性”的工作观，把工作视为是实现自身创造力的表现，是自我的满足，是艺术创作，是娱乐活动，是美好人生的一个重要部分，是“自己真正想做的事情”，从而领悟“快乐工作”的内涵。而“快乐工作”是会传染的，特别是在团队中，在一个个面带微笑、积极工作的人面前，你很难保持懒散的态度。“快乐工作”的人会散发出健康、愉悦、进取的光芒，使团队的人际关系变得融洽，创造力能发挥到及至，使得大家工作起来身心健康。
其次，点燃对工作的热情，满怀激情地全力以赴，激发自己的活力因子，热爱自己所从事的一切。如果不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣，当叫喊着这个工作很累人时，即使不卖力气，也会感到精疲力竭，反之就大不相同。很难想象，一个对工作毫无兴趣的人会全心地投入工作、取得好的工作业绩。愉快的心情，会让人发挥卓越的想像力和创造力，取得惊人的成绩。热爱你的工作，从平凡的工作中感受到它的不平凡之处，那样就会感受到工作后的快乐。
再次，要学会寻找工作中的乐趣，创造条件把快乐融入工作，不要让自己变成工作的奴隶，而要把自己变成工作的主人。再刺激、再新鲜的工作随着时间的推移也会慢慢变得格式化，如何在工作中注入新的活力，找到更多的乐趣是一门学问。不如试试打破常规，用一些新鲜事物把重复感冲淡。在工作中寻找工作方法，采用“玩”的方式去做一件事，也许会有困难，也许会摔跟头，但是总比一成不变要丰富得多，如果学会了这种创新之后，工作也就不再是乏味了。聪明人任何时候都会把他所服务的公司当作是自己的公司一般。这当然不是自欺欺人，而是聪明人知道，只有具备这样一种主人翁精神，他才能够最大限度地从工作中学习，才能够最大限度地受益，才能够最大限度地做到“快乐工作”。此外，工作之余千万别忘了用自己的方式放松自己，张弛有度，会让心情与未来的工作更快乐。
还有，要力图让你身边的人快乐。你对他人友好，他人就会对你友好；你对同事友善，同事就会对你友善；你对顾客热情，顾客就会回敬你相同的热情。所以，如果你想快乐地工作和生活，就应该先学会让他人快乐。
最后，不要计较个人岗位和名利上的差别与得失，不要被钱牵着走，淡薄名利会使人更加快乐。古人云，“大山之高，非一石也，累卑然后高”，没有任何事一蹴而就，没有任何人一举成名，也没有人只耕耘无收获，把握好自己、端正好心态，“天生我材必有用”，也许你在普通岗位，但不要自卑，也许你身居要职，但也无须自傲，我工作，我快乐，只要脚踏实地把自己的工作做到位，持之以恒，永不松懈，你就会发现自己的心胸会越来越宽广。
工作是物质的基础，快乐是精神的享受。愿我们都能有快乐的心态，都能快乐的工作！

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给你生活的忠告:

多吃些粗粮.
给别人比他们自己期许的更多，并且用心去做
熟记你喜欢的诗歌
不要轻信你听到的每件事，不要花光你的所有，不要想睡多久就睡多久。
无论何时说“我爱你”，请真心实意。
无论何时说“对不起”，请看着对方的眼睛。
相信一见钟情。
永远不要忽视别人的梦想。
深情热烈地爱，也许你会受伤，但这是使人生完整的唯一方法。
用一种明确的方法解决争议，不要冒犯。
永远不要以貌取人。慢慢地说，但要迅速地想。
当别人问你不想回答的问题时，笑着说“你为什么想知道？”
记住那些敢于承担最大风险的人才能得到最深的爱和最大的成就。
给妈妈打电话。如果不行，至少在心里想着她。
当别人打喷嚏时，说一声“菩萨保佑”。
如果你失败了，千万不要忘记汲取教训。
记住三个“尊”：尊重你自己；尊重别人；保持尊严，对自己的行为负责。
不要让小小的争端损毁了一段伟大的友谊。
无论何时你发现自己做错了，竭尽所能去弥补。动作要快！
无论什么时候打电话，摘起话筒的时候请微笑，因为对方能感觉到！
找一个你爱聊的人结婚 ， 因为当年龄大了以后，你会发觉喜欢聊天是一个人最大的优点。
找点时间，单独呆会儿。
欣然接收改变，但是不要摒弃你的个人理念。
记住，沉默是金。
多看点书，少看点电视。
过一种高尚而诚实的生活。当你年老时回想起过去，你就能再一次享受人生。
相信上帝，但是别忘了锁门。
家庭的融洽氛围是难能可贵的。
尽你的全力让家平顺和谐。
当你和你亲近的人吵嘴的时候，试着就事论事，不要扯出那些陈芝麻，烂谷子的事。
不要摆脱不了昨天。
多注意言下之意。
和别人分享你的知识，那才是永恒之道！
善待我们的地球。
不要愚弄自然母亲。
忙自己该做的事。
不要相信接吻时从不闭眼的伴侣。
每年至少去一个你从没去过的地方。
如果你赚了很多钱，在活着的时候多行善事。这是你能得到的最好回报。
记住有时候，不是最好的收获也是一种好运。
深刻理解所有的规则，合理地更新他们。
记住：最好的关系存在于对别人的爱胜于对别人的索求之上。
回头看看你发誓取得的目标，然后评判你到底有多成功。
无论是烹调还是爱情，都用百分之百的负责态度对待，但是不要期求太多的回报。　　

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几种不可交的人

职场箴言： c&U u6v  
Ig<}+\\  
  1）交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。□ jznHhO[=  
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  2）搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。 pskE.Z!  
FWcK  
  3）惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”□ 6>QJAi&  
[k$zHN$  
  4）顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。 <^P2 ;  
ZhLG#CM  
  5）被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。□ J.
ZUSOL'  
\\]i-Xl1A  
  避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。□ ead;lpf9lv  
70Q}Q5#[c  
  三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。□ tQg8m=S  
xXu*E{p2@u  
  如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。□ |jDRseR\\F]  
[LbTcz<#"  
  首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。 AudN$c 8'  
|518SCq  
  有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。 Hic;J)-R  
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  以下简单介绍一些处理人际关系的方法：□ (4UHr
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  1）故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。 4?%mxb[W  
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  比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？” MdOoN-*  
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  2）说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。 Q~ Ap  
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  开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。”□ `9"dppN`  
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D?  
  在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。□ Y:8#P>,p  
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  3）倾听是你克敌制胜的法宝。 k

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论团队精神

“团队”是管理学界近年较为流行的一个词，实事上，现代管理的确愈来愈重视“团队”。同群体不同，团队不是某个在一起工作的集体。举一例子：每年在美国篮球大赛结束后，常会从各个优胜队中挑出最优秀的队员，组成一支“梦之队"赴各地比赛，以制造新一轮高潮，但结果总是令球迷失望——胜少负多。其原因在于他们不是真正意义上的团队，虽然他们都是最顶尖的篮球种子选手，但是由于他们平时分属不同球队，无法培养团队精神，不能形成有效的团队出击。由此看来，团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队工作代表的是一系列鼓励成员间倾听他人意见并且积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。一个优秀的团队必须是拥有创新能力的团队，团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。
团队和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队的绩效源于团队成员个人的贡献同时永远大于团队成员个人贡献的总和。而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。
以团队为基础的工作方式可以提高成员的职业道德水平，团队力量的发挥是组织赢得竞争的必要条件，团队精神不等同于集体主义。团队精神可以使组织保持活力、焕发青春，积极进取。
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神要求有统一的奋斗目标或价值观，而且需要信赖，需要适度的引导和协调，需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输。团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是企业文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。因此，团队精神必须要有一个良好的形式载体必须要有制度体系来维护和巩固。比如球队的纪律性和严肃性就是赛场上发挥团队精神的有力保障。
团队建设离不开企业理念、企业价值观的塑造，离不开创新力、凝聚力的培养，一个成功高效的团队成员首先是组织中的一员，然后才是团队的一分子。
在竞争激烈的年代，组织中的每个成员，若想把工作做好，想获得成功，首先就要想方设法尽快融入一个团队，了解并熟悉这个团队的文化和规章制度，接受并认同这个团队的价值观念，在团队中找到自己的位置和职责。

水下飞

楼主一下子发了这么多，辛苦了。

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如何创建一个好的单位？

好单位的概念是：有一支好的领导班子；单位风气好，人人争上；讲求团队精神，能打硬仗；员工工资及福利处于同行业上游......工作是人的快乐之事！  
要造就一个好单位，就要使每个人都热情工作，工作在一个良好的工作氛围中那么，如何形成就一个好的工作氛围呢？  
一.有一支能吃苦耐劳、敢打敢拼、思想敏捷、团结奋进的领导班子；
二.领导要切实关心你的下属工作及生活；
三.培养真正让广大群众服气的好典型。对于素质差的员工要先做教育，积极引导，对于那些确实屡教不改的要坚决开除；
四.讲究团队精神，反对个人英雄；
五.领导敢于大胆启用新人、能人。任人唯贤，任人唯才，注重培养德才兼备的人才；
六.单位要积极开展互动性旅游、体育项目，让每个人每天都精神焕发朝气蓬勃的愉快工作；
七.培养绝对忠诚。要经常进行爱单位的教育活动，使每个人都有与单位荣辱与共的感情，全身心地投入到单位各项工作活动中去；
八.培养员工对于社会的责任感；
九.建立切合实际、具有人情味的各项制度，并且把制度真正贯彻到实际工作中去。同时，一定要加强制度落实的监督检查工作，否则、就不要订制度。

杨树高高

值得学习

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旁观者清,当事者迷

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坚持,忍耐,无争,随缘

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学习一下

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长见识吧

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楼主一下子发了这么多，辛苦了