南昌事业单位人员三年一聘 现职工转入相应岗位

仁武君

　　事业单位人员三年一聘 现有正式职工转入相应等级岗位

　　本报讯见习记者沈德森报道：南昌市日前下发通知，就全市事业单位岗位设置实施和人员聘用工作下达具体要求。根据通知精神，南昌将在本月完成事业单位的《岗位设置实施方案》核准备案，今年6月上旬前完成事业单位职工聘用工作。

　　固定用人转向合同用人

　　据介绍，岗位设置是事业单位实施人员聘用、考核、培训和收入分配的基础和依据。人员聘用作为事业单位的基本用人制度，是事业单位转换用人机制，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变的重要措施。目前，南昌市市属事业单位已经完成了岗位设置核准工作，下一步，将抓紧做好事业单位岗位设置实施和人员聘用工作。

　　正式职工转入相应岗位

　　据了解，岗位设置实施和人员聘用主要包括这几个环节：岗位设置实施方案、岗位说明书、竞聘层级岗位数、竞聘办法、岗位聘用，南昌市各事业单位将针对这五个重点环节进行安排。

　　先是按照不低于国家、省、市规定的基本任职条件，制定本单位《岗位设置实施方案》，明确各岗位的具体任职条件。同时，还将编制《岗位说明书》。

　　此外，将明确首次聘任基本原则。按照“先入轨，后完善”的思路，确保本单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，实现平稳过渡；开展岗位内部等级的竞聘上岗工作，择优聘用；专业技术岗位需跨层级聘用的，只能聘用到上一层级内的最低等级岗位；现有人员结构比例尚未达到核准的结构比例的，要留有余地，逐步到位。

　　力争8月底全面完成

　　按要求，市属事业单位的《岗位设置实施方案》须在5月上旬前报送市人社局核准备案，6月上旬前完成聘用工作，并将在6月底以前完成总结认定工作。

　　各县区须在今年7月底前将本县区属事业单位岗位设置实施方案报市人社局备案，力争8月底前全面完成岗位设置实施和人员聘用工作。

　　事业单位人员三年一聘

　　在整个工作环节中，南昌市还将科学制定竞聘办法。各事业单位还将按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定每个人员具体工作岗位，进行拟聘人员公示。

　　其中，市直属事业单位由市人社局认定，各部门所属事业单位的认定工作，由主管部门审核认定后，报同级政府人社部门集中认定。县区属事业单位认定情况需报市人社局备案确认。

　　据悉，事业单位人员聘用时间一般为3年，起聘时间为受聘人员正式报送审核备案时间。

王勇

没饭碗了！不好混了！呵呵

心缘

只要不再是形式就好了

一个盛泽人

问题是现在高级的岗位工资统统是按照副高七档的，这次岗位设置如何来定岗？条件是什么？总不能从现在起设岗聘任，再三年后转到上一岗位吧。如果从现在起三年一聘，将要退休的人不就是只能在七档岗位上退休了？有哪位坛友帮助解说一下？