《工资条例》确定年内出台 同工同酬等条款将被纳入

周晓天

　　中广网北京5月19日消息 据中国之声《央广新闻》15时08分报道，原地踏步了一年多的的最低工资标准，在2010年终于有了松动的迹象。今年年初，江苏率先上调了最低工资标准。人力资源社会保障部新闻发言人尹成基表示，今年有20个省份计划适时调整最低工资标准。《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。详细情况连线中央台实习记者田蕾。
　　主持人：备受大家关注的《工资条例》具体包括哪些内容呢？
　　记者：我从劳动和社会保障部了解到，起草中的《工资条例》已经写进了国务院的立法计划，制定完成后将在今年推行。这部条例规定得非常细，工资支付办法、同工同酬甚至职工每年带薪休假的政策都被列入其中。全国总工会经费审查委员会主任张世平还代表全国总工会建议，《工资条例》对工资支付范围、标准、程序做出具体规定。为了推动劳动者薪酬保护制度的完善，将要出台的《工资条例》也将对工资集体协商作出明确规定。如果劳动者就工资定额提出谈判，企业一方必须接受，可谈判的内容包括工资定额、计件、单价以及工资分配的各种事项。此外，还明确规定了同工同酬，被派遣工和本企业员工享有同样的权利。《工资条例》将是目前级别最高的关于劳动者薪酬保护的法律条款。
　　主持人：请你分析一下《工资条例》中最受关注的条款。
　　记者：《工资条例》之所以备受关注，是因为工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。
同工同酬，指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。被派遣工和本企业员工享有同样的权利。这里面有一个问题，“技术和劳动熟练程度相同”，这技术和劳动熟练程度怎么衡量？提供“相同的劳动量”，这相同的劳动量，怎么测量？相同的工作岗位的话，工作经验、工作技能不一样，单纯地以工作岗位来定相同的薪酬，就好像有的厨师做的这道菜卖座，有的厨师同样做这道菜却无人捧场。好吃不好吃，只有尝过了才知道。所以在实施上会有一定难度。
　　工资协商是《工资条例》中另一块重要的内容，是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。早在2000年国家就出台了“工资集体协商试行办法”。 一个主要的问题是，谁来牵头协商？协商未果的话，有没有后续的救济手段，作为集体协商的双方，雇主和雇员之间谁更强势一些？另外，协商的依据是什么？我还采访了一些企业的员工，他们表示期待《工资条例》带来的利好。由于许多一线员工的工资与管理人员差距很大，他们希望普通员工加点工资，也希望相关政府加大监督。

水下飞

大家的工资都++了，就剩下事业的原地不动。

雪狼

新疆呢？？？？

随风写意

仁武君

　　新疆800呀，上面图片中有。

hd-hur

这里没有事业单位的事！主要是针对企业和民营企业而言！

水下飞

痴人说梦话，公务员与事业的都做不到，况且企业乎!

水下飞

纸上谈兵

关键问题

光说不练!

水下飞

镜中花，水中月。

仁武君

　　昨天(21日)，(北京)市政协就部分行业一线职工收入问题召开研讨会。市人社局劳动关系处相关负责人表示，北京将推出工资增长的指导线，企业集体协商时可参照执行。目前已经测算完毕，准备上报市政府和人社部，预计七八月推出。

　　市政协社法委年初就部分行业在职职工低收入状况成立调研组，分设石景山组、通州组、国资委组、工资协商组等几个小组。在昨天的研讨会中，委员们调研后反映的问题较为集中，一线职工低收入群体主要集中在餐饮、建筑、食品等领域。这些企业多为劳动密集型，效益一般，难以给职工定期增长工资。并且这些行业职工流动性大，职工保险不好实现，超工时工作普遍，加班工资实现难；从业人员不愿缴纳社会保险现象普遍，他们更希望折成现金增加收入；工资协商执行很难。国资组介绍，他们对20家企业、共1.2万职工进行了调查，其中13家国企，剩余的为建筑行业。国企大部分都是老国企，退休职工多，职工的养老、医疗、取暖等费用负担很重。这些老国企大多没有核心竞争力，产业结构转型困难，导致整体收入较低。

　　市人社局劳动关系处相关负责人介绍，他们掌握的目前本市收入比较低的有几种情况，一为劳务派遣工，这些人与正式职工的待遇区别很大，企业中有，机关单位也有。二是小型的非公企业，大都三五十人以下。三就是农民工，这也是全国都存在的情况。

　　该负责人表示，工资增长指导线共有三条，一条为预警线，即不能增长过快，第二条为基准线，第三条为下限。他们测算了社会部分行业的市场价位，出一个数字然后向社会公布。指导线并不是硬性规定，而是指导企业在工资集体协商时参考。人社局在研究工资增长机制时认为需要通过立法解决，否则无法保证。目前已经把工资集体协商提到市政府法制办规划中，包括如何规范协商程序、怎么协商、如何监督执行情况等。山西、河北等已经出台针对工资增长的条款，效果较好。

　　市国资委副主任侯子波介绍，目前国资委正在修订《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》，该办法将强化企业负责人和职工工资增长的联动机制。

仁武君

　　记者日前从人力资源社会保障部获悉，目前，上海月最低工资标准1120元，为全国最高。小时最低工资标准最高的是广东，为9.9元。

　　据人力资源社会保障部副部长杨志明介绍，在去年各地暂缓调整最低工资标准之后，随着经济逐步企稳回升，今年已有10个省份调整并执行了新的最低工资标准，月最低工资标准最高档平均增长17%左右。

　　杨志明说，今年尚未调整的地区，要根据本地城镇居民消费价格指数、社会平均工资、经济发展水平和就业状况等因素，把握好调整最低工资标准的时机和力度，适时合理进行调整，并按规定向人力资源社会保障部报批、报备。已经调整的地区，要加强对企业执行情况的监督检查，督促企业严格执行。

仁武君

　　 最低工资首现“千元俱乐部”

　　11个省区市上调最低工资6个涨幅超两成上海1120元居首浙粤也超千元

　　今年被称为"最低工资调整年"，目前已有11个省区市上调最低工资，北京等地的最低工资调整也已纳入计划。

　　记者发现，此次最低工资调整出现的最大变化是，最低工资超千元首次出现3个省市，分别为上海、浙江和广东，成为最富的"千元俱乐部"。

　　11个省区市的上调幅度都超过10%，其中湖北、宁夏、福建、广东、山东等6省区超两成。

　　北京的最低工资目前为800元，据透露，今年的涨幅将超过10%。

　　最低工资·金额

　　上海居首首次出现"千元俱乐部"

　　截至目前，今年已有11个省区市调整了当地的最低工资标准。

　　记者发现，经过上调，最低工资首次出现超过千元的省市，而且一下就是3个，分别为上海、浙江和广东，这三个省市组成富裕的"千元俱乐部"。而在这之前，只有广东省的深圳特区最低工资为1000元。

　　目前最低工资标准中最高的是上海，最高一档达到1120元。

　　此外，经过上调，江苏、山东等五省市的最低工资也达到了900元以上，向"千元俱乐部"挺进。

　　最低工资的上调与出现的招工难不无关系。南方不少企业接到大量订单，却找不到工人。据报道，佛山一家工厂的老板陈先生说："订单已经接了，但合适的工人还没有招够。"在这种情况下，涨工资不失为一个解决问题的妙招。

　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥分析，东部沿海地区最低工资标准较高，和这些省市的平均消费支出较高直接相关。

　　据报道，在烟台市人力资源市场，低于每月1000元的企业基本招聘不到人。大学生刘伟明说，如果不包吃住，月薪要达到1800元-2000元，否则租房子和日常花销外就所剩无几。

　　最低工资·涨幅

　　6省区涨幅超两成

　　根据规定，最低工资标准要根据当地经济发展、消费水平和物价等因素的变化情况，适时进行调整。去年因为受到国际金融危机的严重影响，各地暂缓调整最低工资标准。

　　由于经济形势回暖，今年各地似乎铆足了劲，要把耽误的给补回来。统计显示，11个省区市的最低工资上调幅度（部分省区市为平均涨幅）都超过了10%，湖北、福建、宁夏等6省区的上调幅度都超过两成。

　　杨燕绥认为，最低工资标准的上调幅度和企业的发展方式转变也直接关联。

　　比如广东和福建，制衣、制鞋等企业的工种正从基本的体力劳动向低技术劳动转变，对工人的技能要求提高，工人对工资要求也就会有所提高。这也在一定程度上促进当地最低工资水平上升。

　　最低工资·工种

　　小时工资粤闽等地超过9元

　　除了最低月工资标准提高，非全日制的最低小时工资标准也一并有所提升。

　　广东、福建、山西、湖北四地的非全日制最低小时工资标准都已达到或超过9元，分别为9.9元、9.6元、9.3元和9元。

　　杨燕绥指出，非全日制的工作方式是信息时代重要的用工方式之一，这一方式会越来越普遍。

　　过去认为，非全日的用工形式主要是体力劳动者。但在信息时代背景下，越来越多的技能型和智能型工作者进入这一用工行列中，这也带动了这一形式工资标准的提高。

　　北京落点

　　北京涨幅有望高于10%

　　本月初，北京市人保局表示，根据人社部要求和本市经济社会发展情况，将调整本市最低工资标准，今年还将提高最低工资的增长幅度，往年平均上调10%，今年有望高出这一比例。

　　据了解，目前北京的最低月工资为800元。

　　本市历年最低工资

　　2004年2.96元/小时495元/月2005年3.47元/小时580元/月2006年3.82元/小时640元/月2007年4.36元/小时730元/月2008年4.6元/小时　800元/月

　　各地调整后最低工资

　　“千元俱乐部”

　　成员

　　上海1120元9元

　　浙江1100元9元

　　广东1030元9.9元

　　江苏960元7.8元

　　天津920元8.8元

　　山东920元———

　　福建900元9.6元

　　湖北900元9元

　　山西850元9.3元

　　吉林820元6.3元

　　宁夏710元7.6元

　　备注：前为最低月工资，后为最低小时工资，均为当地一类地区的工资水平，如山东省的一类地区包括济南市历下等五城区以及青岛、烟台等地的部分区县

　　各地最低工资涨幅

　　湖北28.5% 宁夏平均24.9% 福建平均24.5% 吉林平均22.9% 山东21.2% 广东平均21.1% 山西18% 上海16.6%　浙江14.58% 江苏12.9% 天津12.19%

　　备注：标注“平均”字样的为该省区市所有辖区的涨幅，其余为一类地区的涨幅

　　·名词解释

　　最低工资

　　劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。

　　数据来源：各地媒体报道

一个盛泽人

哈哈，水司令不要急，今年1月1日开始事业要绩效了，不过是增是减或者不增不减都有可能哦。凭心而论，企业的员工好多年都没增加收入了。退休的政府给加了，在职的好多年没有增加收入了，确实不太合理，也影响社会和谐。

关键问题

今年1月1日开始事业要绩效了,只是忽悠而已,至今无动静啊!

vwxy436

深圳市鑫鹏轩贸易有限公司笑话：随机应变

    关键词：深圳市鑫鹏轩贸易有限公司、深圳鑫鹏轩贸易有限公司、深圳鑫鹏轩贸易公司、鑫鹏轩公司
　　一个男人走进一家超市，要求购买半根莴苣。收银的小伙子告诉他，商场只出售整根的莴苣。那个男人坚持只需要半根莴苣。两个人争执不下，小伙子表示，必须请示经理。
　　小伙子走进经理办公室说：“经理，外面有个傻瓜坚持要买半根莴苣。”说话时，他回过头，发现那个顾客正站他身后，他立刻接着说：“幸好，这位绅士说要买另一半。”
　　经理同意了这笔交易。
　　顾客走后，经理喊来小伙子：“一开始，你已经惹上了大麻烦，不过我承认，你给自己解困的方式让我印象深刻，你是个善于随机应变的人。你是哪里人啊？”
　　“我来自德克萨斯，先生。”
　　“噢，是嘛？你干吗要离开得克萨斯呢？”经理不解地问。
　　小伙子不假思索地说：“老板，因为在那里除了球员就是荡妇，我不喜欢那里。”
　　“嗨，”经理看着这个口无遮拦的小伙子，狡黠地说，“我太太就是德克萨斯人啊。”
　　“真的吗？”小伙子马上问道，“请问，她是哪支球队的球员啊？”

步步为赢

绩效也未必会落到实干的人身上。和领导关系好就是最大的绩效。